Trouver un professionnel est loin d'être facile, mais il est beaucoup plus difficile de rendre le travail dans votre entreprise suffisamment attrayant pour un tel spécialiste.
Tout employeur est tôt ou tard confronté au problème de l'embauche de personnel qualifié. En effet, peu importe qu'il s'agisse d'une structure étatique ou d'une société commerciale - des professionnels sont nécessaires partout. Mais où les chercher et comment les impliquer dans le travail de votre organisation ?
Où regarder?
La première chose qui vient à l'esprit en répondant à cette question, ce sont les sites dédiés à la recherche d'emploi et d'employés. Il y en a beaucoup, mais trois d'entre eux sont particulièrement célèbres. Ce sont www.job.ru, www.superjob.ru et, bien sûr, www.headhunter.ru. Ce dernier est traduit de l'anglais par "chasseur de primes". Ce nom n'est pas accidentel, car dans cette bourse du travail virtuelle, ils misent sur des spécialistes hautement qualifiés.
Ici, vous aurez le choix: vous pouvez lancer une recherche indépendante de personnes, étudier leur curriculum vitae ou créer une offre d'emploi avec l'indication obligatoire des conditions de travail et des exigences des candidats. Dans ce cas, les employés potentiels eux-mêmes vous contacteront.
Une autre solution à cette tâche difficile peut être de contacter une agence de recrutement. Il y a ici des avantages et des inconvénients. Les avantages incluent des économies significatives de temps lors de la sélection des candidats pour le poste. Les spécialistes de l'agence rechercheront et sélectionneront les candidats non seulement au niveau de l'analyse de curriculum vitae, mais également au travers de tests d'aptitude et d'un premier entretien. Tout ce que vous avez à faire est de mener un entretien final avec les candidats sélectionnés.
Cependant, un inconvénient important de ces agences est le coût élevé de leurs services. Si dans le premier cas, la recherche de personnel ne vous coûtera pas un centime, alors dans le second, lors de l'approbation de la candidature, vous devrez verser à l'agence un montant égal à 30-100% du salaire mensuel d'un spécialiste.
"Pain d'épices" pour les professionnels
Évidemment, plus un spécialiste est compétent et efficace, plus les organisations veulent le voir parmi leurs employés. Comment faire en sorte que votre entreprise devienne désirable pour un professionnel ? Pour ce faire, vous devez vous mettre à sa place.
Alors, de quoi un spécialiste a-t-il besoin ? Tout d'abord, la stabilité. Si l'entreprise n'est pas en mesure de garantir le paiement régulier des salaires, tout le reste n'aura aucun sens. Vient ensuite le niveau de revenu. Les bons spécialistes coûtent cher, vous devez donc être préparé à des exigences suffisamment élevées des demandeurs d'emploi dans ce domaine et devez être en mesure de répondre à ces exigences.
Outre la stabilité et le niveau des salaires, les professionnels s'intéressent à l'image et à la notoriété de l'entreprise. Bien sûr, un bureau de représentation de Bosch en Russie aura de bien meilleures chances de recruter un cadre supérieur de grande valeur dans ses rangs qu'une obscure entreprise de ballons quelque part dans la région de Lipetsk. Il ne faut pas oublier non plus que tout professionnel est intéressé par les opportunités de carrière.
Cependant, ce n'est pas le point final dans le choix d'une organisation particulière. Aux yeux d'un professionnel, le climat au sein de l'entreprise est très important. Ici, non seulement la relation entre les employés compte, mais aussi la culture d'entreprise, la présence ou l'absence d'un code vestimentaire, ainsi que les conditions dans lesquelles le spécialiste doit travailler.
Ce n'est qu'après avoir soigneusement étudié les souhaits du professionnel dont vous avez besoin et lui avoir garanti leur mise en œuvre, que vous pourrez commencer à le débaucher. Cependant, la situation peut évoluer de telle manière que la mise en œuvre de toutes les exigences de spécialistes hautement qualifiés sera trop coûteuse. Cela vaut la peine de bien réfléchir si le jeu en vaut la chandelle. Peut-être serait-il préférable de former un professionnel dans les rangs de ceux qui sont déjà vos employés ?
