Une convention d'apprentissage avec une personne en recherche d'emploi, c'est-à-dire non encore employée par l'organisation, et une convention d'apprentissage avec un salarié, ne diffèrent que par le fait que cette dernière sera une annexe au contrat de travail. Le contenu des contrats d'étudiant doit inclure: l'objet, les droits et obligations des parties et quelques autres sections.
Le préambule de la convention étudiante doit indiquer l'organisme qui prend en charge la formation professionnelle, le nom complet de l'étudiant, ainsi que le nom de l'établissement d'enseignement à partir duquel le métier sera maîtrisé ou mis à niveau.
Dans la rubrique « Objet de la convention d'étudiant » est indiqué le nom de la profession (diplôme), qui fait l'objet de la maîtrise au titre de la présente convention.
Au sens de l'art. 198 du Code du travail de la Fédération de Russie, les contrats d'apprentissage sont régis par le droit du travail, c'est-à-dire qu'ils sont soumis à des délais de prescription réduits (1 an), ainsi qu'à une juridiction spéciale - les litiges découlant des contrats d'apprentissage sont examinés par les tribunaux de district de villes et régions. Cependant, les parties au contrat d'apprentissage peuvent y inclure une condition selon laquelle les normes du droit civil général sont soumises à leur accord, c'est-à-dire que les différends seront résolus conformément au Code civil de la Fédération de Russie.
Dans la même section, en règle générale, le sens de l'accord conclu est déchiffré - l'employeur (l'organisation) s'engage à fournir à l'élève les opportunités nécessaires à la formation dans la profession, et l'étudiant s'engage à traiter consciencieusement l'accomplissement du termes de la Convention, d'acquérir des connaissances et des compétences dans le métier choisi.
La rubrique « Dispositions générales » indique: le lieu d'études, la durée de l'apprentissage, les modalités de versement de la bourse et son montant, la forme d'études, la période pendant laquelle l'étudiant est obligé de travailler dans l'organisation après l'obtention de son diplôme.
La convention d'étudiant doit également contenir les motifs et conditions dans lesquels l'étudiant rembourse les frais d'organisation de sa formation (par exemple, renvoi pour échec scolaire, licenciement avant la date limite, etc.). Séparément, il devrait être stipulé dans le contrat ce que l'étudiant retourne exactement à l'employeur - tous les coûts ou dépenses calculés au prorata du temps travaillé.
Dans la rubrique « Autres conditions », vous devez indiquer la procédure de résolution des litiges et des désaccords (cela peut être une procédure de réclamation, une juridiction contractuelle, etc.), le moment où le contrat entre en vigueur et le moment où il prend fin et tout ce que le les parties au contrat estiment nécessaire d'indiquer séparément …
