Très souvent, en raison d'une nécessité de travail, un salarié utilise des biens matériels ou des fonds monétaires, pris « en compte », qui lui sont remis par l'employeur. En cas de licenciement, il est obligé de tout remettre à une personne ayant une responsabilité financière. À cette fin, les entreprises utilisent ce que l'on appelle la «feuille de rond-point», dans laquelle des notes sont attribuées à l'absence de dette.
Qu'est-ce qu'une feuille de contournement
Les relations de travail sont entièrement réglementées par le Code du travail de la Fédération de Russie, mais il n'y a pas de «liste de contournement» et la procédure de licenciement est décrite en détail à l'art. 84, partie 1. La mention de lui se trouve cependant dans certains règlements relatifs aux relations de travail dans les organes de l'État. Dans tous les cas, pour une structure commerciale, l'obligation de remplir une feuille de contournement lors d'un licenciement est illégale.
Cependant, sur la base de l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui oblige l'employeur à fournir à l'employé l'équipement, les outils, la documentation technique et d'autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions, de nombreux employeurs stipulent la condition de remplir une feuille de contournement en cas de licenciement par un acte réglementaire local. Par conséquent, lors de votre licenciement, il peut vous être demandé de remplir ce document, en contournant les divisions structurelles de votre entreprise qui y sont répertoriées. La signature de la personne financièrement responsable représentant cette unité confirme qu'il n'y a aucune réclamation matérielle contre vous - vous les avez soit retournés, soit soumis un rapport sur leur utilisation.
Comment signer une feuille de contournement
Bien entendu, si vous démissionnez à la suite d'un conflit avec un employeur ou que vous n'êtes qu'une personne de principe qui préfère suivre strictement la lettre de la loi, vous avez tout à fait le droit de refuser de remplir cette feuille. L'employeur, à son tour, n'ayant pas le droit légal de vous l'exiger, est obligé de régler entièrement avec vous et de remettre un livre de travail le jour du licenciement. N'importe laquelle de ses actions qui viole la procédure de licenciement établie par la loi, vous pouvez facilement faire appel devant un tribunal, ayant reçu non seulement une indemnisation pour vous priver du droit au travail, mais également une indemnisation pour préjudice moral.
Mais, afin de ne pas gâcher la bonne relation existante, vous pouvez facilement remplir une feuille de contournement, d'autant plus que vous le ferez pendant les heures de travail payées par l'employeur. Vous pouvez obtenir le formulaire de la liste de contournement dans le service des ressources humaines, et la procédure pour la remplir doit être établie dans l'acte réglementaire local qui a été adopté par l'employeur sur la base de l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie. Fédération. Dans la feuille de contournement, les signatures des personnes financièrement responsables sont rédigées, en règle générale, sous la forme d'un tableau. Il contient le nom du service et le nom de la personne responsable, qui doit endosser le document. Parcourez tous les services répertoriés et collectez les signatures, puis apportez la feuille de contournement remplie au service des ressources humaines.
