Demander une récompense d'employé, ou présenter une récompense d'employé, est le type de pétition le plus courant. Une telle requête est prévue dans le système de gestion des dossiers du personnel des organisations et des organes de l'État.
Instructions
Étape 1
Lors de la rédaction de ce document, veuillez noter que la mention « préparer une demande d'attribution d'un salarié » ne signifie pas rédiger une demande. Dans le règlement régissant la procédure de récompense des employés, il s'agit de rédiger une demande pour l'ensemble de l'équipe et certains types de documents sont prévus par des instructions pour le travail de bureau ou d'autres documents de l'organisation.
Étape 2
Si vous avez l'intention d'inclure des demandes d'incitations dans le système de travail de bureau, tenez compte de certaines nuances lors de son développement: assurez-vous de faire de la place pour les informations d'identification. Ils dépendent de la personne pour laquelle vous concevez le formulaire. Cette application est établie par le responsable du salarié, mais vous n'indiquez pas dans l'application les données auxquelles seul le service RH a accès. Pour lui, suffisamment d'informations générales qui sont connues du manager de l'employé.
Si vous incluez des colonnes pour plus d'informations, par exemple sur l'expérience professionnelle dans l'organisation, etc., elles sont alors remplies par un employé du service du personnel après que le responsable de l'employé a reçu une demande partiellement remplie. Et n'oubliez pas d'indiquer ensuite qui doit remplir cette colonne.
Étape 3
Prévoyez une place dans la pétition pour obtenir des informations sur les mesures disciplinaires en cours de l'employé.
Prévoyez des cases pour une brève description de l'employé. Si vous n'envisagez pas de préciser quel type de récompense vous souhaitez appliquer au salarié, alors formulez une proposition générale d'application de la récompense au salarié sans préciser laquelle.
Étape 4
Dans le formulaire de demande, prévoyez un endroit pour la signature de l'employé qui a préparé la demande.
Et pourtant, si vous souhaitez exprimer votre attitude à l'égard de la pétition, alors, lors de l'élaboration du formulaire de pétition, laissez de la place à l'expression d'une décision ou d'une conclusion spécifique.
