Chaque employé peut être confronté à la nécessité de protéger ses droits du travail, il faut donc savoir comment agir en situation de conflit avec l'employeur. Il convient de noter que chaque employé a le droit de protéger ses intérêts, cela est clairement indiqué dans les articles du Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Ainsi, conformément à l'article 352, un salarié peut recourir à l'autoprotection de ses droits, les défendre avec l'aide des organisations syndicales, ou s'adresser aux services spéciaux de tutelle et de contrôle de l'Etat.
Étape 2
Qu'est-ce que la légitime défense ? La législation prévoit la possibilité pour un employé de refuser d'exercer les fonctions de travail qui ne sont pas prévues par le contenu du contrat de travail. Cela peut également être fait si le travail menace la santé de l'employé.
Étape 3
Il est important qu'un salarié puisse s'adresser simultanément à plusieurs instances: le syndicat, l'inspection du travail de l'Etat et le parquet. Il est important de se rappeler que ce n'est pas une menace pour l'employeur, mais votre droit légal.
Étape 4
Quel est le bon moyen de contacter l'inspection du travail de l'Etat ? Tout d'abord, vous devez rédiger correctement une plainte, dans laquelle vous devez clairement formuler vos réclamations contre l'employeur. S'il existe des preuves d'une violation de vos droits, alors joignez ces documents (contrat de travail, copie du livret de travail, etc.).
Étape 5
Il y a deux façons d'envoyer une plainte à l'inspection. La première est par courrier, par courrier recommandé avec notification. Le second est de le remettre personnellement à l'inspecteur, qui est tenu de constater le fait de lui transférer les documents en apposant une signature et un numéro sur le second exemplaire.
Étape 6
Le délai officiel pour l'examen de ces plaintes est d'un mois.
Après avoir vérifié auprès de l'employeur le fait de violation des droits du travail des salariés, l'inspecteur rédige un acte dans lequel toutes les violations existantes sont signalées et donne au chef d'entreprise un ordre de les éliminer.
