La plupart des gens travaillent juste pour l'usure, sans savoir ce que sont les week-ends et les vacances. Ils ont peur de perdre un bon emploi et travaillent comme le père de Carlo. Si vous vous trouvez dans une situation similaire, ne désespérez pas, il existe une issue, il vous suffit de vous familiariser avec le code du travail en détail.
Instructions
Étape 1
Ce n'est un secret pour personne que beaucoup d'entre nous souffrent de surmenage au travail. Parfois, cela n'arrive même pas parce qu'une personne reçoit trop peu et est obligée de travailler dans plusieurs endroits à la fois afin d'assurer une existence décente à sa famille. Souvent, un employé reçoit un bon salaire stable et, pour ne pas le perdre, veille tard, travaille sans jours de congé et sans jours fériés. Si vous vous trouvez dans cette situation, sachez que la loi est de votre côté, et vous pouvez arranger la situation.
Étape 2
La législation du travail de notre pays prévoit la formalisation des relations, ce qui permet le traitement. Il s'agit d'heures supplémentaires. Voici quelques informations utiles pour vous aider à défendre vos droits.
Étape 3
De nombreux employeurs, profitant du manque de sensibilisation du salarié, concluent un contrat de travail régulier avec lui, mais ils préviennent qu'ils devront souvent rester tard, parfois travailler le week-end. En conséquence, l'employé, craignant d'être licencié, est constamment détenu sur le lieu de travail. Mais il y a quelques points importants que vous devez connaître.
Étape 4
L'employeur ne peut impliquer un employé dans des heures supplémentaires qu'avec son autorisation écrite, et vous rédigerez une telle autorisation pour chaque cas, un document ne suffit pas pour toute la durée du travail. De plus, les heures supplémentaires ont leur propre limite, elles ne dépassent pas 4 heures pendant deux jours consécutifs et ne dépassent pas 120 heures par an. Veuillez noter que le paiement d'un tel travail pour les deux premières heures est au moins égal à une fois et demie votre salaire, et au moins le double pour les heures suivantes. Pour la catégorie de personnes qui ont besoin d'une protection sociale renforcée (personnes handicapées, femmes avec enfants de moins de trois ans, etc.), les heures supplémentaires ne sont possibles que si elles ne sont pas interdites pour des raisons de santé.
Étape 5
Notez, cependant, que vous ne pouvez pas être considéré comme des heures supplémentaires si vous êtes simplement resté au travail pendant quelques heures pour terminer votre entreprise. L'employeur était au courant, mais ne vous a pas ordonné de rester sur le lieu de travail, tout s'est passé à votre initiative personnelle. Cette situation ne peut être comptabilisée comme des heures supplémentaires et n'est pas payable.
