Pendant la crise financière, de nombreuses entreprises ont recours à des licenciements ou envoient des employés en congé forcé. Mais le salarié a le droit de défendre ses droits. Qu'il ne garde pas son emploi, mais il recevra les paiements dus, même s'il doit même aller en justice pour cela.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - Dictaphone;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Si l'employeur décide de vous congédier en raison d'une mise à pied, il doit vous en aviser par écrit deux mois avant la date prévue de la mise à pied. Ce document est établi en deux exemplaires. Signez la notification, mettez la date de signature. Un exemplaire reste entre vos mains, le second est remis à l'employeur.
Étape 2
L'entreprise doit émettre un arrêté de licenciement pour cause de réduction d'effectifs, qui doit indiquer vos nom, prénom, patronyme, intitulé du poste occupé conformément au tableau des effectifs. Le document doit contenir le sceau de l'entreprise et la signature du chef de l'organisation. Placez votre signature personnelle sur la commande dans le champ pour examen. Si vous refusez de signer le document, l'employeur peut dresser un acte de refus.
Étape 3
Après avoir signé les documents énumérés, continuez à accomplir vos tâches professionnelles. Après l'expiration des deux mois, prenez votre cahier de travail entre les mains, recevez vos paiements dus, y compris les indemnités de départ. Dans les deux mois, si vous vous inscrivez à Pôle emploi, vous percevrez des allocations de chômage à hauteur de votre salaire mensuel moyen.
Étape 4
Lorsque l'employeur décide d'économiser sur votre salaire, mais ne veut pas se séparer de vous, il a le droit de réduire les heures de travail. Pour cela, il établit un ordre et une notification également deux mois à l'avance. Vous devez les lire et les signer. Dans ce cas, vous recevrez un salaire en fonction des heures réellement travaillées, mais conserverez votre emploi.
Étape 5
Si l'employeur décide de vous licencier, mais en même temps contourne le paiement des congés non utilisés, ainsi que les indemnités de départ, il peut alors vous demander d'écrire une lettre de démission de votre plein gré. De telles actions seront illégales, mais si vous rédigez une déclaration de votre plein gré, vous n'aurez à réclamer aucun paiement.
Étape 6
Si l'employeur vous oblige à le faire, menace d'être licencié en vertu de l'article, procurez-vous un enregistreur vocal et enregistrez votre conversation. Si vous allez au tribunal, vous pourrez prouver la culpabilité de l'employeur, recevoir les paiements nécessaires, y compris en cas d'absentéisme forcé, et également récupérer sur le lieu de travail.
Étape 7
Lorsqu'un employeur vous licencie avec l'accord des parties, vous en bénéficiez également. En cas de rupture anticipée du contrat de travail, le salarié a droit à des indemnités appropriées.
Étape 8
Parfois, les employeurs certifient leurs employés et ceux qui ne réussissent pas le test sont licenciés. Ce fait peut être contesté par les employés devant les tribunaux.
