Le problème de la recherche de personnel est presque constamment rencontré par le personnel du service du personnel de toute entreprise. En effet, même dans les entreprises qui existent depuis plusieurs années, il y a un roulement de personnel. Selon les spécificités du travail de l'entreprise elle-même, différentes méthodes de recherche de personnel sont utilisées, chacune ayant ses propres avantages et inconvénients.
Instructions
Étape 1
Contacter le service public de l'emploi. Dans ce cas, la recherche de personnel pour l'organisation sera effectuée sans aucun coût financier. La recherche de personnel actif en utilisant les services du service public de l'emploi est assez efficace, mais les demandeurs d'emploi font peu pour répondre aux besoins de l'employeur. La tâche du service est de fournir de l'emploi à la population; par conséquent, les candidats à un emploi n'y sont pas sélectionnés avec un soin particulier.
Étape 2
Récemment, de plus en plus d'organisations préfèrent former leur propre personnel en le formant dans des universités spécialisées. Cette méthode est assez bonne, car les jeunes spécialistes maîtrisent les processus de production à partir de zéro, mais son inconvénient est une période de formation assez longue du spécialiste requis - de 4 à 6 ans.
Étape 3
Le recrutement par le biais d'annonces dans les médias offre une bonne sélection et est efficace pour recruter des professionnels de niveau intermédiaire et inférieur. Mais cela demande beaucoup de travail, car chacun d'entre eux doit être travaillé individuellement et beaucoup de temps consacré aux entretiens.
Étape 4
De plus en plus, malgré des coûts financiers importants, les entreprises se tournent vers des agences de recrutement spécialisées. Leurs collaborateurs disposent d'une base de données de CV et sont en mesure d'effectuer eux-mêmes la première sélection des candidats. La recherche est effectuée selon plusieurs critères, en tenant compte non seulement de la profession et des qualifications du candidat, mais également de la culture d'entreprise de l'organisation. Ces agences exercent même un contrôle pendant la période d'adaptation et d'essai du candidat. La recherche par ces agences de spécialistes de haut niveau et de managers hautement qualifiés est particulièrement efficace.
