A la Douma d'Etat, il y a constamment des débats houleux sur l'augmentation de l'âge de la retraite. Les partisans de telles mesures motivent leur décision par le fait que les retraités continuent de travailler activement dans leurs organisations. Et tous les employeurs ne lèveront pas la main pour licencier un spécialiste qui a travaillé au même endroit pendant plusieurs décennies, d'autant plus que de nombreux spécialistes peuvent vraiment être irremplaçables.
Instructions
Étape 1
Attention: Il n'existe aucune disposition dans le Code du travail selon laquelle un salarié ayant atteint l'âge de la retraite serait passible de licenciement. Par conséquent, utilisez les régimes habituels lors du licenciement d'un retraité.
Étape 2
Faites une demande de résiliation si un employé à la retraite a rédigé une demande à votre nom. Après 2 semaines à compter de la date de signature de la demande, le pensionné peut être considéré comme licencié de son plein gré dans le cadre de la retraite, ce qui sera noté dans son carnet de travail. Tous les paiements liés au licenciement sont conservés. Avertissez-le qu'il doit soumettre des documents pour le recalcul des versements à la Caisse de pensions au plus tard un mois après le licenciement.
Étape 3
Appeler un retraité et proposer un départ à l'amiable, d'un commun accord des parties. Offrez-lui une compensation financière en cas de licenciement (par exemple en la formalisant sous forme de prime d'ancienneté) ou d'autres types d'incitations. Si vous n'accordez pas correctement une indemnisation, le tribunal peut la considérer comme un pot-de-vin.
Étape 4
Si votre organisation est liquidée, le licenciement du retraité a lieu sur une base commune avec les autres employés.
Étape 5
Assurez-vous d'informer le travailleur à la retraite au moins 2 mois à l'avance des mises à pied futures. Les retraités seuls élevant un enfant de moins de trois ans ou un enfant mineur handicapé ne peuvent être licenciés.
Étape 6
Si vous avez envoyé un salarié en congé sans solde, vous ne pourrez ensuite le licencier qu'après avoir reçu sa lettre de démission par courrier. Dans ce cas, vous devrez lui payer tout l'argent qui lui est dû et qui n'a pas été reçu pour les vacances.
Étape 7
Vous avez le droit de licencier un retraité pour des raisons de santé s'il a reçu (ou a déjà) le statut d'invalide. Mais avant cela, vous devrez lui proposer d'autres travaux, moins durs. S'il n'y a pas d'emploi de ce type dans votre organisation, informez-le-le par écrit. Dans le cas où votre employé de bureau est devenu invalide à la suite d'un accident du travail, vous ne pouvez le congédier qu'à sa demande ou, si l'entreprise est en mise à pied, en dernier lieu.
