Licencier ou non un retraité - tôt ou tard, une telle question peut se poser devant n'importe quel employeur. Et tout le monde ne sait pas comment le faire correctement du point de vue de la législation. Bien que le Code du travail explique assez clairement le schéma d'une telle réduction.
Instructions
Étape 1
N'oubliez pas que l'âge légal de la retraite n'est pas un motif de licenciement. Par conséquent, les mêmes règles devraient être appliquées à un travailleur plus âgé qu'à tout autre. En conséquence, il peut être licencié si le personnel est réduit de manière générale. De plus, dans ce cas, vous devez informer le salarié du licenciement 2 mois à l'avance.
Étape 2
Cependant, si ses connaissances et son expérience sont particulièrement précieuses pour le développement futur de l'entreprise, il est recommandé de quitter le retraité en lui proposant d'autres postes vacants. Si le retraité lui-même souhaite prendre un repos bien mérité, il a le droit de refuser votre offre. Et il n'est obligé de le faire que par écrit. Après tout, c'est un tel papier qui servira de base à son licenciement légal.
Étape 3
Il en va de même pour le licenciement volontaire d'un salarié ayant atteint l'âge de la retraite. Après avoir soumis la demande correspondante, l'employeur est obligé de la calculer après 2 semaines.
Étape 4
Il est possible d'appliquer une méthode telle que le licenciement incitatif pour licencier un salarié retraité. Dans ce cas, le contrat de travail précise l'âge et le délai avant lequel le salarié doit quitter son lieu de travail. En échange, il percevra une indemnité de départ majorée.
Étape 5
Vous pouvez également licencier légalement un retraité s'il a cessé d'exercer ses fonctions, a commencé à enfreindre les normes sociales de comportement au travail, etc. Vous pouvez le raccourcir conformément à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie "Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur". C'est dans ce document qu'il est fait mention des travailleurs sans scrupules et des mesures d'influence sur eux.
