Il existe trois types de congés payés - il s'agit du congé annuel de base, qui ne peut être inférieur à 28 jours calendaires, prolongé et supplémentaire, prévu à l'article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie. Un congé supplémentaire peut être accordé à tout employé, si cela est spécifié dans la convention collective, et est garanti par la loi aux personnes travaillant dans des conditions préjudiciables et dangereuses (article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie), avec des jours irréguliers (article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie) et dans les régions de l'Extrême-Nord (articles 287 et 321 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Nécessaire
Calculatrice ou ordinateur avec programme 1C
Instructions
Étape 1
Calculez le congé supplémentaire en fonction de la durée pendant laquelle un employé a travaillé dans des conditions spéciales, difficiles, nocives ou dangereuses. Pour ce faire, soustrayez la date d'embauche de la date à laquelle l'employé part en vacances. Divisez le nombre obtenu par 12 et multipliez par 1. C'est-à-dire que pour chaque année de travail, un jour de vacances supplémentaire est autorisé, sauf indication contraire dans la convention collective ou d'autres actes internes de l'entreprise.
Étape 2
Prévoir un congé supplémentaire en plus du congé annuel principal, sauf si le salarié a exprimé par écrit le souhait de scinder le congé en plusieurs parties ou de reporter le congé supplémentaire à un autre moment.
Étape 3
Les employés qui ont le statut de Tchernobyl bénéficient d'un congé supplémentaire payé par la FSS et ce congé est réglementé par la loi fédérale. Vous êtes tenu de prévoir les jours supplémentaires requis et de délivrer une attestation de salaire à présenter à la FSS.
Étape 4
Lors du calcul du congé supplémentaire pour chaque année de travail dans des conditions préjudiciables, dangereuses ou spéciales, gardez à l'esprit que le congé supplémentaire garanti par la loi a des restrictions, tandis que le congé établi par des actes internes ou des contrats n'est pas limité et dépend des capacités de l'employeur.
Étape 5
Si vous calculez les vacances des hauts fonctionnaires, les vacances supplémentaires en termes généraux ne peuvent pas dépasser 45 jours calendaires. Pour l'encadrement intermédiaire - 40 jours calendaires, sur la base du congé principal de 28 jours calendaires plus le nombre de jours du congé prolongé prescrit.
Étape 6
Payez les vacances en fonction du salaire journalier moyen pendant 12 mois. Pour ce faire, additionnez tous les montants gagnés sur lesquels l'impôt sur le revenu a été retenu, divisez par 12 et par 29,6. Multipliez le chiffre obtenu par le nombre de jours de vacances, soustrayez 13 %. Le numéro d'origine sera la paie de vacances.
