Comment vérifier si vos droits sont respectés lors de l'octroi des congés payés annuels ? Commencez par calculer la durée de vos congés payés. Cela vous aidera à prendre les vacances les plus longues possibles ou à être indemnisé pour les jours de vacances non utilisés.
Instructions
Étape 1
La durée totale du congé annuel payé se compose du congé principal et du congé supplémentaire. Votre tâche dans cette étape est de déterminer la durée de la partie principale des vacances.
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la durée du principal congé annuel payé est de 28 jours calendaires. Les heures de travail incomplètes ou irrégulières n'affectent pas ce nombre. L'exception dans ce cas est faite par les employés de moins de 18 ans et le personnel enseignant des établissements d'enseignement. Le principal congé payé pour les salariés de moins de 18 ans est de 31 jours calendaires. La durée du principal congé payé pour les enseignants est fixée par le gouvernement de la Fédération de Russie et dépend du niveau d'éducation et de la position de l'employé (de 42 jours à 56 jours).
Étape 2
Après avoir déterminé la durée des vacances principales, passez aux vacances supplémentaires.
Vous avez droit à un congé supplémentaire si:
1) vous travaillez dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses;
2) vous avez une nature particulière du travail;
3) vous travaillez dans le Grand Nord et régions équivalentes;
4) vous avez des horaires de travail irréguliers.
Dans les trois premiers cas, la durée des vacances supplémentaires est fixée par le gouvernement de la Fédération de Russie.
En cas d'horaires irréguliers, la durée du congé supplémentaire est déterminée par la convention collective ou le règlement intérieur du travail. Veuillez noter que dans ce cas, les vacances supplémentaires ne peuvent être inférieures à trois jours calendaires.
Étape 3
Déterminez la période pour laquelle vous voulez compter les vacances.
Selon la lettre du Service fédéral du travail et de l'emploi du 01.03.2007 n° 473-6-0, le congé annuel payé n'est pas accordé pour une année civile, mais pour l'année dite de travail. L'année de travail ne comprend pas le temps de congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge légal et le temps qu'un salarié s'absente du travail sans motif valable.
Par exemple, votre année de travail a commencé le 2009-02-01, vous étiez en congé parental du 2009-04-01 au 2010-11-30. Pour compter l'année de travail, vous devez exclure la période de congé parental. 2 mois se sont écoulés avant le congé parental, et il faut compter 10 mois supplémentaires à partir du 01.12.2010 (le moment de partir travailler après le congé parental). Cela signifie que vous avez le droit de réaliser la durée calculée de vos vacances dans la période du 2009-02-01 au 2011-09-30.
Par conséquent, si vous devez calculer la durée des vacances et non pour toute l'année de travail, calculez le nombre de mois de l'année de travail que vous prendrez en compte.
Étape 4
Après avoir déterminé la période de calcul des vacances et la durée des vacances principales et supplémentaires, calculez le nombre de jours de vacances à l'aide de la formule: (durée des vacances principales + durée des vacances supplémentaires) * période de calcul des vacances / 12 mois.
Par exemple, vous travaillez à des heures irrégulières et souhaitez calculer les vacances pour 9 mois d'expérience professionnelle continue afin de recevoir une compensation pour les vacances non utilisées. La convention collective de votre organisation stipule que le congé payé supplémentaire est de 3 jours calendaires. Il s'avère que vos vacances sont (28 jours + 3 jours) * 9 mois / 12 mois = 26 jours calendaires.
