Lorsque vous postulez à un emploi, vous devez formaliser correctement la relation de travail. Dans toute organisation, quelle que soit sa forme, un contrat de travail écrit est conclu. Elle peut être urgente (jusqu'à 5 ans) et illimitée.
Nécessaire
- - historique d'emploi
- - AUBERGE
- - attestation d'assurance pension
- - attestation de réussite de la commission médicale
- - diplôme
Instructions
Étape 1
Un contrat à durée déterminée est régi par l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il consiste à: - remplacer un salarié temporairement absent;
- pour la période de travail temporaire;
- lorsque l'entreprise compte jusqu'à 35 salariés;
- avec des étudiants à temps plein;
- avec les retraités;
- lorsqu'il travaille à temps partiel: si la durée du contrat est arrivée à son terme et que le salarié continue de travailler, le contrat de travail est prolongé. Lorsque le contrat expire et que les services du salarié ne sont plus nécessaires, il est prévenu trois jours ouvrables avant la fin de la relation de travail.
Étape 2
Le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée, si la date de sa résiliation n'est pas précisée.
Étape 3
Le contrat de travail précise: - Nom complet. employé;
- les données du passeport;
- NIF de l'employeur;
- des informations sur l'employeur;
- le lieu et la date de la conclusion du contrat;
- le lieu de travail du salarié;
- poste et qualifications;
- type de travail effectué;
- la date de début des travaux;
- salaire;
- mode de fonctionnement;
- assurance sociale.
Étape 4
Des termes et conditions supplémentaires peuvent être spécifiés. Par exemple, une période d'essai. Il ne peut excéder 3 mois. Si la période d'essai n'est pas précisée, le salarié travaillera sans lui. Ceux qui n'ont pas passé la période d'essai sont prévenus 3 jours ouvrables avant le licenciement par écrit.
Étape 5
Le contrat est établi en deux exemplaires et signés par le salarié et l'employeur.
