En raison du fait que les conditions de travail de production, organisationnelles ou technologiques ont changé, l'employeur a le droit d'introduire des heures de travail réduites pour les employés. Pour ce faire, vous devez émettre un ordre, informer les employés de la réduction des heures de travail. Si les professionnels ne sont pas d'accord avec cela, ils devraient se voir offrir un autre poste ou licencier et verser une indemnité de départ.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - le sceau de l'organisation;
- - stylo.
Instructions
Étape 1
Le chef de l'unité structurelle doit rédiger une note adressée au directeur de l'entreprise. Le contenu doit indiquer la date à laquelle la réduction du temps de travail a été introduite et la raison pour laquelle elle doit être appliquée. Ces raisons sont le changement des conditions technologiques et organisationnelles. Une réduction de la journée de travail (semaine) peut être instaurée afin de préserver les emplois. Sur la note de service, le directeur de l'organisme, après étude, doit apposer une résolution.
Étape 2
Etablir un arrêté, en tête du document inscrire le nom de l'entreprise, le nom du document en majuscules. Donnez à la commande un numéro et une date, indiquez le nom de la ville où se trouve l'organisation. Écrivez le sujet du document, dans ce cas, il correspond à l'introduction d'heures de travail réduites. Notez le motif de la commande. Dans la partie administrative du document, indiquez le nom, prénom, patronyme du salarié, qui doit raccourcir la semaine de travail (temps), le nom de son poste, unité structurelle. Le paiement dans ce mode de fonctionnement est généralement effectué en fonction des heures réellement travaillées. Attribuer la responsabilité de se familiariser avec l'ordre de l'employé à un travailleur cadre. Certifier le document avec le sceau de l'entreprise, signature du chef d'entreprise. Présentez le spécialiste à qui la réduction du temps de travail est introduite avec l'arrêté contre signature. Il convient de garder à l'esprit que l'employeur a le droit d'introduire une semaine de travail réduite pour une période ne dépassant pas six mois.
Étape 3
Préparez un avis pour un employé spécifique en deux exemplaires. Indiquez la date à partir de laquelle la journée de travail raccourcie est introduite, la raison pour laquelle elle doit être effectuée. Remettre le document au salarié au moins deux mois avant la date effective d'entrée en vigueur de l'arrêté concerné. Sur la notification, le spécialiste doit apposer une signature personnelle, la date de familiarisation.
Étape 4
Si le salarié n'est pas d'accord avec l'introduction d'une réduction du temps de travail, l'employeur est obligé de lui proposer un autre emploi en fonction de ses qualifications pour les postes vacants. Lorsque l'employeur n'a pas de postes vacants, il a le droit de licencier l'employé en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, de lui verser l'indemnité de départ due et un acompte.
