Un contrat de travail à durée déterminée est un contrat conclu pour une durée déterminée. Les employeurs dans leur travail embauchent des employés pour effectuer un travail temporaire, par exemple, dans le cas de l'employé principal qui part en vacances ou pour une sorte de travail saisonnier. Le personnel du personnel peut avoir une question: comment établir des documents concernant un employé qui est temporairement employé.
Instructions
Étape 1
La première chose que vous devez faire est d'obtenir une demande d'un nouvel employé. Son contenu ne peut différer en aucune façon du document qui est fait par le personnel principal. La seule chose qu'il peut faire est de préciser qu'il veut obtenir un emploi temporaire.
Étape 2
Après cela, faites des copies du passeport, du document d'études, du certificat d'assurance, du certificat d'inscription auprès du Service fédéral des impôts (TIN) et d'autres. Vous devez également vous munir d'un cahier de travail, d'un certificat médical (si nécessaire), d'une pièce d'identité militaire (le cas échéant).
Étape 3
Ensuite, rédigez un bon de commande. Vous devez, comme pour le salarié principal, attribuer un matricule à la personne embauchée temporairement. La procédure pour remplir ce document n'est pas différente des autres commandes, la seule chose dont vous avez besoin est d'indiquer que l'employé est embauché pour une certaine période. À la fin, signez la commande et remettez-la à l'employé pour signature.
Étape 4
Ensuite, concluez un contrat de travail. Assurez-vous d'inclure le fait que l'employé est un travailleur temporaire. Vérifiez également la durée de son travail, c'est-à-dire la durée du contrat de travail. Cela peut être fait à la fois sous la forme de la date exacte de résiliation du document, ou simplement indiquer la période, c'est-à-dire écrire que le contrat de travail est conclu pour un mois (deux mois, six mois, un an, etc.).
Étape 5
Veuillez noter que vous ne pouvez pas conclure un contrat de travail à durée déterminée de plus de cinq ans, c'est-à-dire que si vous spécifiez une période plus longue, l'employé sera employé pour une durée indéterminée.
Étape 6
Une fois l'employé inscrit, apportez des modifications au tableau des effectifs. Pour ce faire, passez une commande. De plus, vous devez faire une entrée dans le cahier de travail de l'employé, alors qu'il n'est pas nécessaire d'indiquer que le travail est temporaire. Après le licenciement, une inscription est faite: « Licencié en raison de l'expiration de la durée du contrat de travail.
