La période probatoire est la période de travail, qui permet d'évaluer comment le nouvel employé s'acquitte de ses fonctions. Les conditions doivent être initialement précisées dans le contrat de travail.
Probation
Selon l'article 70 du Code du travail, cette période est fixée par un contrat de travail. À l'avenir, cette disposition devra être indiquée dans l'arrêté d'embauche d'un salarié. Ces informations ne sont pas saisies sur la carte personnelle de l'employé. Si le contrat ne contient pas de relevé de la période d'essai, il est considéré que le salarié a été embauché sans lui.
La période d'essai est négociée dans chaque cas individuellement, mais la période maximale ne doit pas dépasser 3 mois. Il existe cependant des exceptions à cette règle: pour les managers, leurs adjoints, les chefs comptables, la durée du test peut être portée à six mois.
Dans d'autres cas, il peut être réduit à deux semaines. Le Code du travail établit une telle règle pour un contrat de travail à durée déterminée, qui est conclu pour une durée de deux mois à six mois. Si un salarié est embauché pour une période plus courte (jusqu'à 2 mois), une période d'essai pour lui n'est pas du tout prévue.
Fonctionnalités lors de l'établissement d'une période d'essai
Si un employé tombe malade, s'est absenté du travail pour une raison valable pendant cette période, la période d'essai doit être prolongée du même nombre de jours. Dans d'autres cas, cela est interdit et la violation du Code du travail de la Fédération de Russie est punie en vertu de l'art. 05.27 du Code administratif de la Fédération de Russie.
L'employeur peut également raccourcir la période d'essai. Cette décision doit être reflétée sous la forme d'un accord écrit sur le contrat de travail (articles 9 et 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le Code du travail de la Fédération de Russie interdit également de conclure un contrat de travail à durée déterminée pour une période d'essai si les conditions de sa conclusion ne satisfont pas aux exigences énumérées à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Lorsque la période d'essai ne s'applique pas
Pour certaines catégories de citoyens, une période probatoire n'est pas prévue, notamment:
- pour les personnes élues au concours, par voie d'élections populaires;
- pour les femmes enceintes, les mères d'enfants de moins de 1, 5 ans;
- pour les mineurs;
- pour les diplômés des universités accréditées dans l'année suivant l'obtention du diplôme;
- pour les salariés qui ont changé de métier de traduction;
- Pour les personnes ayant suivi une formation en apprentissage et certaines autres catégories de citoyens, conformément à l'art. 207 du Code du travail de la Fédération de Russie et FZ-79 du 27 juillet 2004.
Lorsqu'un employé ne fait pas face à ses fonctions pendant la période d'essai, l'employeur a le droit de mettre fin à la relation de travail avec lui, après avoir préalablement informé l'employé par écrit 3 jours à l'avance. Ce document doit détailler la raison de cette décision. Si le salarié souhaite résilier le contrat de travail, il doit également en informer le responsable par écrit 3 jours à l'avance.
Si un employé continue à exercer ses fonctions après la fin de la période d'essai, il doit être considéré qu'il a dépassé la période d'essai et il peut être licencié conformément aux normes du droit du travail.
