Le succès d'une entreprise dépend en grande partie d'employés efficaces dans des conditions spécifiques. Par conséquent, chaque homme d'affaires essaie d'attirer des spécialistes qui répondent à ses exigences, ont l'expérience de travail, l'éducation, l'état matrimonial et même l'apparence nécessaires. Au stade de la sélection initiale, toutes ces informations sur les candidats peuvent être obtenues grâce à un questionnaire candidat correctement rédigé, adapté aux besoins d'une entreprise particulière.
Instructions
Étape 1
Examinez l'exemple de questionnaire pour le contenu général et la structure du document. Pensez aux caractéristiques de votre entreprise qu'il ne prend pas en compte. Préparez des questions importantes pour votre entreprise et déterminez dans quelle partie du questionnaire elles doivent être ajoutées.
Étape 2
Lors de l'élaboration d'un questionnaire standard, commencez par préciser le poste pour lequel l'employé potentiel postule. Ensuite, préparez des lignes pour les informations personnelles sur le demandeur. Ici seront le nom, le prénom et le patronyme. Si l'apparence est importante dans cette vacance (surtout dans le domaine de la vente), allouez une place pour une photo.
Étape 3
Dans les lignes suivantes, écrivez la date de naissance et les données du passeport. Dans certains cas, l'âge du demandeur peut être critique, et la carte d'identité indiquera la nationalité et sera utile pour remplir un dossier personnel. Préparez un endroit pour indiquer l'adresse d'enregistrement et de résidence effective. La proximité du lieu de travail sera un plus indéniable et une garantie contre les retards.
Étape 4
Bien sûr, il sera important de connaître la composition de la famille. Les petits enfants, malheureusement, ne permettront pas à une femme de prêter plus d'attention à son travail qu'à sa famille. Mais pour certaines organisations, ce ne sera pas un inconvénient. La valeur de la ligne sur l'éducation est difficile à sous-estimer. Il y a des spécialités dans lesquelles on ne peut tout simplement pas se passer de formations spécialisées (techniques ou autres). En outre, des informations sur les certificats et diplômes supplémentaires peuvent être indiquées ici.
Étape 5
Les informations les plus importantes sur l'aptitude du candidat au poste vacant peuvent être obtenues à partir de la description de l'expérience de travail. Plus d'espace devrait être alloué à cette partie de l'enquête. Les lieux d'affectation sont répertoriés ici, avec une liste des principales responsabilités, dans l'ordre chronologique inverse, en commençant par la dernière. À partir de là, vous pouvez obtenir des informations sur l'expérience réelle du demandeur et contacter, si nécessaire, les employeurs précédents pour confirmer les informations spécifiées.
Étape 6
À la fin du formulaire, incluez de courtes questions qui peuvent ajouter des détails importants à votre impression actuelle du candidat. Par exemple, la volonté de voyager, les attentes en matière de niveaux de rémunération ou la capacité de commencer à travailler immédiatement. À la toute fin du questionnaire, laissez un espace pour la signature du demandeur et la date de son remplissage.
