Le congé peut être utilisé par l'employé pour se reposer ou à d'autres fins non liées au travail. Les motifs et les conditions d'octroi du congé peuvent varier, mais il est presque toujours obligatoire pour un employé de rédiger une déclaration correspondante.
Nécessaire
papier; - stylo ou ordinateur et imprimante; - Code du travail de la Fédération de Russie, convention collective de l'organisation
Instructions
Étape 1
Remplissez l'en-tête de votre demande de vacances selon le schéma « à qui - de qui ». Dans le coin supérieur droit, écrivez avec une majuscule, par exemple, "Au directeur de LLC Vympel SS Sidorov", sur la ligne suivante en majuscules: "de l'ingénieur du département technique Ivanov I. I." Désignez ensuite le nom du document - sur une nouvelle ligne au milieu, écrivez le mot "application" avec une petite lettre. Écrivez le nom complet de l'organisation, le nom et les initiales du gestionnaire, ainsi que votre titre et votre nom complet.
Étape 2
Ensuite, à partir de la ligne rouge, indiquez le texte principal de la demande, où après le mot "veuillez" indiquer: - le type de congé (par exemple, congé principal, supplémentaire, sans solde, congé parental, etc.); - les motifs de sa disposition (par exemple, le Code du travail de la Fédération de Russie, le calendrier des vacances de l'organisation, la convention collective, etc.).
Étape 3
Si vous rédigez une demande de congé sans solde, assurez-vous d'indiquer la période pour laquelle vous devez être libéré du travail. Par exemple, "Je vous demande de m'accorder un congé sans solde du 01.10.2013 au 15.10.2013 en raison de circonstances familiales." Par sa résolution sur votre candidature, le responsable donnera instruction au service du personnel de prendre en compte ce délai dans la feuille de temps, et le comptable en tiendra compte dans le calcul des salaires.
Étape 4
Signez et datez à la toute fin de la demande. Si votre organisation fait du travail de bureau, envoyez la demande au responsable par l'intermédiaire du secrétaire, qui l'enregistrera dans le journal de la correspondance entrante. En cas de décision positive sur la demande, le préposé au personnel vous informera de l'ordonnance d'octroi du congé.
