Des vacances sans solde, bien qu'elles ne préservent pas le salaire du salarié, mais lui garantissent l'affectation d'un emploi. Ce n'est qu'avec une documentation appropriée qu'il peut être prouvé que l'employé a pris de telles vacances de son plein gré.
Nécessaire
- - la demande de congé sans solde d'un salarié;
- - commande selon le formulaire n° T-61;
- - carte personnelle d'employé sous la forme n° T-2;
- - emploi du temps.
Instructions
Étape 1
Laisser un employé partir en vacances sans salaire est un droit et non une obligation de l'employeur. L'employé doit avoir une raison valable pour cela. Mais pour certaines catégories de citoyens, le droit à de telles vacances est prescrit à tout moment. Par exemple, pour les retraités qui travaillent, pour les étudiants pendant la session, le conjoint de militaires, les participants à la Grande Guerre patriotique et les personnes handicapées. Les conditions d'octroi des congés pour ces catégories sont limitées par la loi.
Étape 2
Que ce congé soit accordé pour des motifs valables ou conformément à la procédure établie par la loi, le salarié doit rédiger une demande d'octroi de congé. Il n'y a pas de formulaire de demande établi par la loi, il est donc rédigé sous forme libre. Il doit nécessairement contenir les raisons qui ont poussé l'employé à prendre des vacances (par exemple, des circonstances familiales) ou un lien vers le Code du travail de la Fédération de Russie, qui demande à l'employeur de le fournir. De plus, la demande doit indiquer la date de rédaction, la durée des vacances et la signature personnelle du salarié. Dans le même temps, l'employeur conserve le droit de rappeler l'employé des vacances et l'employé peut quitter les vacances plus tôt que prévu.
Étape 3
Si la demande de congé a été accordée, l'employeur doit le fixer à l'ordre sur le formulaire unifié n° T-61. Il est nécessaire d'en faire connaître le salarié sous sa signature personnelle. Ce congé est également reflété sur la carte personnelle du salarié sous le formulaire n° T-2. Si les vacances dépassent 14 jours, elles ne sont pas comprises dans la période d'assurance; ancienneté donnant droit au congé; et n'est pas non plus pris en compte dans le calcul des gains moyens.
Étape 4
Les informations sur le congé accordé doivent être reflétées dans la feuille de temps (selon les formulaires n° T-12, T-13). Dans les procédures judiciaires, cela servira de preuve que l'employé était en vacances avec le consentement de l'employeur et qu'il n'y avait pas d'absentéisme.
