La législation actuelle de la Fédération de Russie, en particulier le Code du travail, classe la conscription d'un employé dans l'armée comme un motif de licenciement qui ne dépend pas de la volonté des parties. Ainsi, l'employeur a le droit de licencier un tel employé, mais doit l'organiser correctement. Il est également possible de partir à vos frais pour toute la durée du service d'un commun accord entre les parties. Mais l'option avec licenciement est considérée comme optimale pour l'employeur.
Nécessaire
- - une convocation délivrée au salarié;
- - ordonnance de non-lieu;
- - carnet de travail de l'employé;
- - sa carte personnelle;
- - sceller;
- - un stylo.
Instructions
Étape 1
Demandez à l'employé d'écrire une lettre demandant de le licencier dans le cadre de la conscription. Vous pouvez utiliser la formulation: « en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties (en rapport avec la conscription dans les forces armées). »
Étape 2
Prenez une copie de la convocation reçue par le salarié à se présenter au poste de recrutement et joignez-la à la demande. Ceci est facultatif: une déclaration du salarié suffit. Mais, s'il y a une telle opportunité, il vaut mieux l'utiliser.
Étape 3
Demandez au salarié de signer l'ordre de son licenciement qu'il a pris connaissance de ce document.
Étape 4
Préparer une ordonnance de congédiement de l'employé en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties. Se référer au paragraphe 1 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 5
Notez le licenciement pour cause de circonstances indépendantes de la volonté des parties sur la carte personnelle de l'employé. Il n'est pas nécessaire de noter sa radiation de l'enregistrement militaire dans ce document.
Étape 6
Notez le licenciement dans le cahier de travail de l'employé. La formulation optimale: "Le contrat de travail a été résilié dans le cadre de la conscription d'un employé pour le service militaire, paragraphe 1 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie."
Étape 7
Calculez le montant que le salarié devrait recevoir le jour du licenciement. En plus de son salaire du dernier mois, il doit percevoir une indemnité pour les vacances et les indemnités de départ non utilisées - sa rémunération moyenne pour deux semaines, qui est calculée sur la base de combien il a réellement travaillé au cours des 12 mois précédant son licenciement et des montants qu'il a dû pour cela. Si un employé est allé trop loin en vacances (c'est-à-dire qu'il a travaillé moins d'un an, mais qu'il a utilisé la totalité des vacances annuelles), le coût des jours de repos supplémentaires ne peut être déduit des paiements qui lui sont dus.
