Un contrat de travail avec un enseignant de maternelle peut être résilié si une demande de licenciement est reçue de son plein gré, ainsi qu'à l'initiative de l'administration conformément à l'article 336 du Code du travail de la Fédération de Russie pour des types d'éducation inappropriés, pour l'usage de la violence mentale ou physique contre les élèves ou pour l'absentéisme et les violations répétées de la discipline du travail. Chaque type de licenciement doit être correctement formalisé.
Nécessaire
- - déclaration;
- - ordre;
- - Agir;
- - punition écrite;
- - explication écrite;
- - une enquête officielle.
Instructions
Étape 1
Pour licencier l'enseignant de votre plein gré, vous recevrez une demande 14 jours à l'avance. Par accord des parties, vous avez le droit de licencier sans travail. Si l'enseignant a exprimé le désir d'arrêter pendant sa période probatoire, la demande doit être reçue au plus tard trois jours avant le licenciement.
Étape 2
Le jour du licenciement, émettre une ordonnance, effectuer un règlement complet avec l'employé, payer le salaire actuel, l'indemnité de vacances et les autres sommes dues, émettre tous les documents et un cahier de travail.
Étape 3
Si vous licenciez l'enseignant en vertu de l'article n ° 336, dont le deuxième alinéa prévoit l'arrêt du travail unilatéralement pour des méthodes d'éducation inappropriées avec recours à la violence mentale et physique contre les enfants, vous devez alors disposer de preuves solides et mener une enquête officielle..
Étape 4
Pour mener une enquête officielle, créer une commission auprès du personnel administratif de la maternelle, inviter des représentants autorisés du département de l'éducation du district, rédiger un acte de violation des devoirs, émettre une sanction écrite. Vous pouvez alors résilier unilatéralement le contrat de travail avec l'enseignant.
Étape 5
Vous pouvez considérer le témoignage des témoins en les joignant à l'acte comme preuve de violation des devoirs officiels, de traitement grossier d'enfants, de violence de nature physique ou psychologique. Presque dans toutes les institutions de garde d'enfants, il existe des caméras de vidéosurveillance, qui peuvent être utilisées pour suivre le comportement de l'enseignant et son attitude envers les enfants. Le plus souvent, après le licenciement en vertu de l'article 336 du Code du travail de la Fédération de Russie, une enquête pénale s'ensuit et l'éducateur est engagé en responsabilité administrative ou pénale.
Étape 6
Si l'enseignant enfreint à plusieurs reprises la discipline du travail, saute, est en retard, arrive au travail dans un état d'intoxication alcoolique ou médicamenteuse, vous avez le droit de le licencier sur la base de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 7
Pour résilier le contrat unilatéralement, dresser un acte de violation, demander une explication de la faute par écrit, émettre une sanction écrite, émettre une ordonnance, payer l'intégralité du paiement, remettre le cahier de travail.
