Les réalités de la vie d'aujourd'hui sont telles que tout le monde peut être mis à pied, même ceux qui travaillent dans la fonction publique n'en sont pas assurés. Bien sûr, ce n'est pas un événement très agréable, mais néanmoins la loi est du côté de ceux qui seront contraints de démissionner, puisqu'elle prévoit une indemnisation.
Procédure de réduction
Il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail plus tôt que prévu. La plus courante est celle des difficultés financières survenues. La réduction peut également être due à un changement de type d'activité de l'entreprise ou à sa réorganisation. Dans tous les cas, les salariés de l'entreprise doivent être avisés des changements à venir de leur sort au plus tard 2 mois avant le jour du licenciement envisagé. Un préalable est une notification écrite, sur le deuxième exemplaire de laquelle le salarié doit apposer sa signature, certifiant qu'il a pris connaissance de la réduction à venir.
Dans certains cas, l'employeur peut proposer à l'employé de pourvoir les postes vacants, mais, en règle générale, le niveau de salaire pour eux est inférieur. Le salarié doit rédiger un refus écrit s'il n'est pas d'accord avec cette proposition. Il convient de garder à l'esprit que l'employé ne doit en aucun cas accepter l'offre de l'employeur de simplement démissionner. Si le licenciement intervient de son plein gré, il ne pourra percevoir aucune indemnité du fait de la réduction. Vous ne devez pas céder à la persuasion ou aux menaces de l'employeur, vous devez avant tout respecter vos intérêts.
Ce qui est requis pour qu'un employé soit licencié
En cas de licenciement, l'employé doit recevoir une compensation monétaire pour toutes les vacances non utilisées. En outre, l'employeur est tenu de payer un salaire mensuel moyen, en tenant compte de tous les paiements reçus au cours de la dernière année. Le salarié doit préciser les dispositions de la convention collective en vigueur dans l'entreprise, il est fort possible qu'elle stipule d'autres indemnités supplémentaires en cas de licenciement.
En plus de l'indemnité mensuelle de licenciement, le salarié a également droit à une somme pouvant être perçue dans les 2 mois suivant le licenciement dans le cas où il peut retrouver un emploi. Autrement dit, si un employé reste au chômage, le jour de la paie, il peut venir en toute sécurité dans l'entreprise et recevoir 2 fois de plus un montant égal au salaire mensuel moyen.
La loi prévoit que dans des cas exceptionnels, un salarié peut s'adresser à la caissière de son entreprise pour la troisième fois, cela devra être fait si, ayant postulé au service de l'emploi dans les deux semaines suivant son licenciement, il n'a pas été embauché. La décision sur le paiement du salaire mensuel moyen est prise par le bureau territorial du service de l'emploi, mais l'ancien employeur est tenu de s'y conformer.
