Il arrive que des salariés qui ont déjà quitté l'entreprise ne reçoivent pas le paiement dû. Mais parfois, les travailleurs ne sont pas non plus payés. Une telle situation peut se produire dans une entreprise de n'importe quel niveau - à la fois dans une grande société holding et dans un petit bureau. Comment faire en sorte que l'employeur soit consciencieux et qu'il vous paie toujours ce que vous gagnez ?
Instructions
Étape 1
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les employés doivent recevoir les paiements prévus par les contrats de travail deux fois par mois, à des jours strictement désignés. Cependant, une telle ponctualité est rare - dans la plupart des entreprises, le calcul est effectué une fois par mois, et il ne coûte rien à l'employeur de déplacer le salaire tant convoité.
Étape 2
Si vous êtes nouveau dans l'entreprise, vérifiez auprès des anciens pour connaître la politique de rémunération de votre direction. Peut-être qu'un jour ou deux de retards sont une pratique courante ici. Mais la semaine du non-paiement devrait être sérieusement alarmante.
Étape 3
N'hésitez pas à demander à votre employeur le calendrier de votre salaire. Ne vous contentez pas de promesses vagues, demandez une date précise.
Étape 4
Si le patron ne peut rien répondre d'intelligible ou viole les termes promis par lui-même, réfléchissez sérieusement à la valeur de travailler pour cette entreprise. Est-ce un ralentissement saisonnier maintenant? Ou l'entreprise traverse-t-elle une réorganisation et des difficultés passagères ? Répondez honnêtement à ces questions.
Étape 5
Il n'y a pas de raisons apparentes pour les non-paiements, et l'argent n'est pas attendu ? Ou, pire encore, certains employés ont-ils encore reçu de l'argent, tandis que d'autres, dont vous, n'en ont pas reçu ? Il est alors temps d'agir.
Étape 6
Rappelez-vous de quoi est composé votre salaire. Si dans le contrat de travail une partie de celui-ci est désignée comme un bonus, gardez à l'esprit que vous ne pouvez légalement pas recevoir ce bonus. Mais toute personne désignée par le mot "salaire" est tenue de payer.
Étape 7
Contactez l'inspection du travail, et si vous ne pouvez pas quitter le travail, envoyez une lettre recommandée avec une demande jointe à l'adresse de l'inspection. Dans une demande sous forme libre, indiquez que vous ne recevez pas de salaire, indiquez le moment des non-paiements et les raisons invoquées par l'employeur.
Étape 8
Sur le fait de votre candidature, un contrôle sera effectué. Au cours de celui-ci, de nombreuses infractions mineures sont généralement révélées, telles que l'absence d'un calendrier de vacances ou d'un système d'enregistrement des heures de travail. La première visite de l'inspecteur ne fait généralement pas grande impression sur l'employeur, cependant, la demande soumise lui prouvera que vous n'avez pas l'intention de plaisanter.
Étape 9
Allez voir votre patron et expliquez-lui sous la forme la plus accessible comment vous comptez agir. Le prochain point au programme sera une déclaration au bureau du procureur de district. Si cela ne fonctionne pas, vous présenterez une autre demande, cette fois au parquet de la ville. Expliquez au directeur que délibérément ne pas payer plus de deux salaires peut être une infraction pénale.
Étape 10
Peut-être qu'après de telles déclarations, le manager pensera qu'il vaut mieux que vous démissionniez. Se mettre d'accord. Cependant, indiquez clairement que vos plans n'incluent pas le licenciement volontaire. Vous partirez d'un commun accord entre les parties, après avoir établi au préalable un document sur les modalités de rupture du contrat de travail. C'est le seul moyen d'obtenir un salaire non seulement blanc, mais aussi noir. Calculez le montant dû et ajoutez un pourcentage pour les dommages moraux. Ces montants sont inscrits à la convention et certifiés par la signature du directeur de l'entreprise. Ainsi, le salaire noir est blanchi, et tout à fait légalement.
Étape 11
Si le leader n'est pas d'accord, ne vous fâchez pas et n'abandonnez pas le poste. Mettez vos menaces à exécution. Rédigez une déclaration au parquet et une autre à l'inspection du travail. La modestie est inappropriée ici. N'oubliez pas que ces organisations existent précisément pour défendre vos droits. Après avoir passé quelques chèques supplémentaires et reçu un certain nombre d'amendes, votre patron comprendra qu'il est plus facile pour lui de payer et de se séparer de vous dans le bon sens. Ce que tu voulais en fait.
