Directeur général - une personne qui a le droit d'agir au nom de la société sans procuration. La procédure de nomination au poste de PDG est légèrement différente de la procédure générale d'inscription des autres salariés. Utilisez les directives ci-dessous pour nommer un PDG à ce poste.
Instructions
Étape 1
Pour qu'une personne soit considérée pour le poste, le futur PDG doit rédiger une demande d'emploi adressée au président de l'assemblée générale des actionnaires.
Étape 2
Lors de l'assemblée générale des actionnaires, la question de la démission des pouvoirs du directeur général actuel et de la nomination d'un nouveau directeur général est examinée. La décision sur la nomination de l'administrateur général (et la démission de l'ancien administrateur) est inscrite en conséquence dans le procès-verbal de l'assemblée générale des actionnaires.
Étape 3
L'étape suivante consiste à informer l'administration fiscale de la nouvelle personne qui a le droit d'agir sans pouvoir de la société. Pour ce faire, une demande est remplie sous la forme de P14001 (Demande de modification des informations sur une personne morale contenues dans le registre d'État unifié des personnes morales). Lors du remplissage de ce formulaire, il convient de rappeler que les données sont transmises à l'administration fiscale non seulement pour la personne prenant ses fonctions, mais également pour le directeur général, qui démissionne de lui-même.
Étape 4
Le candidat est généralement le nouveau PDG. Il doit légaliser la demande sur le formulaire P14001. Au bureau du notaire, il doit avoir avec lui un formulaire de demande rempli mais non signé et un passeport. La certification de la demande est un service payant, un reçu de paiement est délivré par un notaire.
Étape 5
Les informations sur la nomination d'un nouveau directeur général doivent être soumises à l'administration fiscale au plus tard trois jours à compter de la date de la décision. La demande peut être envoyée par courrier ou soumise à l'administration fiscale en personne. Si la demande dans le formulaire est présentée non pas par le gestionnaire, mais par un employé ordinaire, ce dernier doit être muni d'une procuration avec lui.
Étape 6
La prise de fonction d'un nouveau directeur général est formalisée par un arrêté approprié. Dans ce cas, il est plus judicieux d'utiliser des formulaires d'ordres non unifiés (commandes), comme lors de l'embauche d'autres employés, mais d'établir un ordre avec la mention « Sur la base de la décision de l'assemblée des fondateurs, je prends le relais en tant que PDG , indiquez le numéro de protocole, sa date, la date d'entrée en fonction et d'autres données nécessaires.
Étape 7
Il n'est pas nécessaire d'attendre que l'administration fiscale reçoive un certificat confirmant les modifications apportées au registre des personnes morales. Le directeur général peut exercer ses fonctions dès le jour de son entrée en fonction. Le service du personnel établit les mêmes documents pour le directeur général que lors de l'embauche d'autres employés.
