En cas de manquement à la discipline du travail, notamment en présence d'absentéisme sans motif valable, le salarié est licencié par l'employeur. Pour cela, un acte de non-présentation sur le lieu de travail est dressé, puis une note explicative est demandée. S'il n'y a pas de motifs valables, la procédure de résiliation commence.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - l'acte d'absentéisme;
- - note explicative;
- - ordonnance de non-lieu (formulaire T-8);
- - la législation du travail;
- - sceau de l'organisation;
- - les documents de l'entreprise.
Instructions
Étape 1
Lorsque vous constatez qu'un spécialiste est absent du travail, rédigez un rapport d'absentéisme. Enregistrez la date et l'heure de la rédaction de l'acte dans le document. Dans la partie contenu, indiquez le nom du poste, département où l'employé est inscrit. Obtenez un récépissé de deux ou trois témoins qui peuvent confirmer l'absence d'un employé dans l'entreprise. Faites une marque dans la feuille de temps, entrez la désignation de défaut à apparaître dans le document.
Étape 2
Lorsque l'employé se présente, demandez une explication de l'absence. Après avoir rédigé une note indiquant les raisons de l'absentéisme du spécialiste, envoyez le document au gestionnaire pour examen. Le directeur décide des actions ultérieures. Si le motif est irrespectueux, un arrêté est établi. Veuillez noter que la première fois que vous sautez, vous avez le droit de percevoir une amende disciplinaire. En cas d'absentéisme systématique, des mesures plus strictes sont prises, qui consistent à rompre le contrat de travail avec le salarié.
Étape 3
Avertir le salarié de la rupture prochaine du contrat. Rédiger un avis contenant la date de résiliation. Remettez le document à l'employé, et si cela n'est pas possible, envoyez le document par lettre à l'adresse du domicile du contrevenant.
Étape 4
Passer une commande. Utilisez le formulaire T-8. Indiquez la violation de la discipline du travail comme motif, écrivez la cessation d'emploi dans la colonne du sujet. Faites un lien vers l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui confirme le droit de l'employeur de licencier un employé pour absentéisme.
Étape 5
Faire une entrée dans le cahier de travail du spécialiste. Indiquez le numéro d'enregistrement, la date de cessation d'emploi. Dans la quatrième colonne du document, écrivez le fait de la résiliation du contrat, en vous référant à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Saisissez les détails (numéro, date) de l'ordre du directeur comme base de saisie. Certifiez le dossier avec un sceau, un récépissé de l'agent du personnel. Accumuler l'employé son salaire dû pour les jours travaillés. Lorsque l'employé apparaît, donnez-lui de l'argent et un cahier de travail. Si le spécialiste ne vient pas pour le calcul, vous avez le droit de transmettre ces documents à ses proches, mais uniquement avec une procuration.
