Chaque employé, établi conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, a le droit d'être licencié à sa propre demande. Dans le même temps, une personne est toujours obligée de travailler un peu plus longtemps sous la direction de ses supérieurs et de transférer ses fonctions à une autre personne. À cet égard, certains travailleurs s'intéressent à la façon de quitter leur emploi un jour.
Instructions
Étape 1
N'oubliez pas que, selon la loi, vous êtes obligé de travailler encore 14 jours si vos supérieurs l'exigent. Pendant ce temps, l'employeur doit vous trouver un remplaçant et vous devez à votre tour transférer vos responsabilités professionnelles à une autre personne ou à un nouvel employé. Essayez de parler à la direction et d'expliquer la raison pour laquelle vous devez quitter votre emploi immédiatement. Si vous avez de bonnes relations avec votre patron, il se peut qu'il se rencontre à mi-chemin et ne vous laisse pas travailler. Essayez également d'accélérer la recherche de votre remplaçant - déposez une candidature, recommandez à la direction des connaissances qui cherchent du travail, convenez avec des collègues de leur transférer temporairement vos fonctions, etc.
Étape 2
Profitez de certaines des astuces que prévoit la législation si les autorités ne veulent pas vous laisser aller à l'avance. Immédiatement après avoir soumis votre demande, partez pour un congé de maladie, puis vous ne pourrez pas vous présenter au travail pendant le temps dont vous avez besoin. Dans ce cas, ces jours seront toujours considérés comme "passés". Sinon, rédigez une demande pour d'autres vacances ou à vos frais. Cependant, dans ce cas, la date de licenciement devrait être le premier jour ouvrable après la fin des vacances.
Étape 3
Référez-vous à d'autres amendements au droit du travail qui prévoient la possibilité de ne pas rester au travail pendant deux semaines supplémentaires. Demandez-vous si toutes les conditions du contrat de travail ont été respectées par vos supérieurs pendant votre travail. Par exemple, en cas de retard de paiement, de violation de la réglementation du travail, etc. vous avez le droit d'écrire une lettre de démission en indiquant ces raisons. Dans ce cas, vous pouvez quitter votre emploi le jour de votre licenciement si la direction estime que vos réclamations sont fondées.
Étape 4
Essayez d'arrêter de travailler pendant deux semaines en raison d'une urgence, comme un déménagement urgent dans une autre ville, la maladie d'un parent, l'admission à l'école ou la retraite. La direction peut se rendre à une réunion et vous rencontrer sous certaines conditions.
