Le salarié est tenu d'informer l'employeur de son intention de démissionner au moins 14 jours avant son départ. Un salarié peut soit travailler soit passer cette période en vacances s'il lui reste des jours non utilisés.
Instructions
Étape 1
Déterminez combien de jours de vacances hors saison il vous reste. Selon la loi, un employé a 28 jours calendaires par an, soit 2,33 jours pour chaque mois travaillé. Dans le même temps, l'employeur est tenu d'accorder à l'employé un premier repos 6 mois après l'embauche. Calculez combien de temps vous travaillez et combien de jours de vacances vous avez droit pendant cette période. Soustrayez les vacances que vous avez utilisées pour savoir combien de jours il vous reste. S'il y en a moins de 14, vous devez informer l'employeur de la fin de la coopération avant de partir en vacances. Sinon, vous devrez travailler les jours restants si vos supérieurs l'exigent.
Étape 2
Le Code du travail oblige le salarié à informer l'employeur de son départ au moins 2 semaines à l'avance, cependant, par accord des parties, le salarié peut quitter plus tôt. Par exemple, s'il reste 8 jours de vacances à un employé et que l'employé informe sa direction de son départ la veille des vacances, la direction a le droit d'exiger de l'employé qu'il travaille 6 jours de plus après les vacances. Mais si l'employeur n'insiste pas là-dessus, le salarié peut être licencié le dernier jour de vacances. Il est pratique de soumettre 2 demandes à la fois: pour les vacances et pour le licenciement.
Étape 3
L'employeur a le droit de ne pas vous envoyer en vacances si cela n'est pas prévu par le calendrier des vacances établi pour l'année civile en cours. Dans ce cas, vous devrez travailler pendant 2 semaines, si les patrons l'exigent. En cas de résiliation, vous recevrez une compensation monétaire pour les jours de vacances non utilisés. Si vous marchez tout le temps imparti, vous ne serez pas remboursé. Vous avez également le droit d'utiliser une partie des vacances restantes et, pour le reste des jours, de recevoir une compensation monétaire en cas de licenciement.
Étape 4
Le dernier jour ouvrable sera le dernier jour de votre repos. Cette date sera dans votre cahier de travail. Cependant, vous pouvez récupérer le document la veille du début des vacances. Dans le même temps, vous êtes tenu de délivrer une attestation de calcul des primes d'assurance des 2 dernières années civiles. Vous en aurez besoin sur votre nouveau lieu de travail pour calculer les congés de maladie et les prestations.
Étape 5
A partir de la deuxième année d'activité, les congés pour l'année civile en cours peuvent être accordés par anticipation pour toute l'année. Par conséquent, une situation peut survenir lorsque non seulement vous n'avez pas de jours de repos inutilisés, mais que vous les devez en réalité à l'employeur. Ensuite, l'excédent de paie de vacances accumulé sera déduit de votre dernier chèque de paie.
