Diverses motivations peuvent se cacher derrière l'expression « de leur plein gré »: déménagement dans une autre ville, problèmes familiaux, insatisfaction salariale, changement de profession, etc. La loi donne au salarié le droit de ne pas indiquer de motif précis pour mettre fin à un contrat de travail. Mais toutes les autres étapes de la procédure de licenciement doivent se dérouler ouvertement et d'une manière strictement établie.
Instructions
Étape 1
Étudiez le Code du travail. La procédure de licenciement de son plein gré est régie par l'article 80 "Résiliation du contrat de travail à l'initiative d'un salarié". Du point de vue de la loi, l'option idéale pour mettre fin à la relation de travail comprend: une notification écrite à l'employeur, le travail de l'employé pendant deux semaines après le dépôt de la demande, la résiliation du contrat le dernier jour ouvrable et la délivrance d'un cahier de travail et d'un règlement complet en espèces.
Étape 2
Parlez-en à votre superviseur avant de postuler. La conversation peut être difficile et désagréable, mais une fois qu'elle a eu lieu, elle clarifiera les positions et déterminera vos prochaines étapes. Si possible, expliquez à votre patron la raison du licenciement, sinon, dites simplement que vous avez pris la décision finale.
Étape 3
Vérifiez si vous devez travailler exactement 14 jours ou si la période de travail peut être raccourcie. La loi laisse cette décision à la discrétion de l'employeur. Peut-être que votre patron vous obligera à ne travailler que 2-3 jours pour terminer le projet. Mais s'il est plus pratique pour vous de travailler les deux semaines légales, prévenez-le. Le gestionnaire est tenu de respecter vos droits.
Étape 4
Écrivez une lettre de démission. Il n'y a pas de forme unique pour cela. Vous pouvez demander un échantillon au service RH. La demande est rédigée au nom du responsable de l'organisation. La formulation ressemble le plus souvent à ceci: « Je vous demande de me renvoyer de mon poste de mon plein gré à partir du 01.01.2012. Ensuite, la date de rédaction de la demande et la signature personnelle de l'employé sont mises.
Étape 5
La date de rejet dans la demande signifie le dernier jour ouvrable. Mettez dans le jour et le mois que vous avez convenu avec le gestionnaire. En cas de désaccord entre vous, comptez les 14 jours prévus par la loi. Vous devez compter, à partir du lendemain du jour du dépôt de la demande. Écrivez cette date dans l'application. L'employeur n'a plus le droit de vous détenir.
Étape 6
Travaillez les jours restants avant de quitter votre emploi de bonne foi. Terminez les projets qui ont commencé ou les mettez en pause. Préparer les dossiers commerciaux pour le transfert à un autre employé. Découvrez qui parmi vos collègues reprendra vos fonctions, parlez-leur et parlez-leur des tâches les plus urgentes. Présentez vos partenaires et clients à la personne qui vous a remplacé. Nettoyez les dossiers informatiques, supprimez les documents personnels et la correspondance. Videz les tiroirs de votre bureau, ramenez chez vous des souvenirs et des récompenses personnalisées.
Étape 7
Le dernier jour ouvrable, lisez l'entrée dans le cahier de travail. Faites attention à la date exacte du licenciement et à ses motifs. Dans le dossier du service du personnel, seul l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie doit être indiqué. Prenez votre cahier de travail en main.
Étape 8
Le même jour, le service comptable de l'organisation doit effectuer un calcul complet des fonds qui vous sont dus. Ils seront émis en espèces ou virés sur une carte bancaire. Le calcul prend en compte le salaire du dernier mois de travail, les fonds pour les jours de vacances non utilisés, les primes, les aides matérielles et autres paiements prévus dans l'entreprise.
