Le type de licenciement le plus courant dans les entreprises est volontaire. Même si l'employeur souhaite licencier l'employé pour une autre raison et non de son plein gré, le plus souvent, les parties s'entendent et n'entrent pas en conflit ouvert. Avec ce type de licenciement, une déclaration de volonté de départ doit être reçue du salarié.
Nécessaire
- -demande de l'employé
- -ordre de licenciement
- -calcul
- - délivrance de documents au démissionnaire
Instructions
Étape 1
Un employé ne peut pas communiquer son désir de démissionner par téléphone ou par courrier. Uniquement par déclaration manuscrite avec votre signature personnelle. La lettre de démission doit être déposée deux semaines avant la date prévue du licenciement. Il existe également des exceptions à cette règle, lorsqu'un employé peut rédiger une déclaration trois jours avant le licenciement allégué. Il s'agit des travailleurs qui ont démissionné pendant une période d'essai ou qui ont conclu un contrat de travail pour un travail saisonnier ou temporaire. Ce délai court à compter du lendemain du dépôt de la demande.
Étape 2
Si l'employeur accepte de licencier le travailleur sans deux semaines de travail, il ne peut le faire qu'à la demande du démissionnaire, en indiquant une bonne raison pour laquelle il ne peut pas travailler. Si l'employeur ne veut pas licencier sans travail, il a le droit d'exiger un document confirmant le motif spécifié. S'il est impossible de présenter un document, le salarié doit travailler pendant deux semaines.
Étape 3
La résiliation du contrat de travail est considérée comme le jour ouvrable suivant le dernier jour ouvré. Si des week-ends ou des jours fériés tombent, le premier jour ouvrable suivant est considéré comme le premier jour de licenciement.
Étape 4
Le premier jour du licenciement, vous devez effectuer un règlement complet avec l'employé, verser une indemnité pour les jours de vacances non utilisés et remettre le cahier de travail. Le même jour, émettre une ordonnance de non-lieu.
Étape 5
Si le salarié est absent le jour du licenciement pour une raison quelconque, l'ordre de licenciement indique qu'il est absent. L'employé est avisé de la réception du calcul et de la nécessité de récupérer le cahier de travail. Le calcul est émis le jour de la demande du salarié démissionnaire.
Étape 6
Si un employé change d'avis et commence à travailler le jour considéré comme une mise à pied, et que l'employeur n'interfère pas avec cela et ne délivre pas d'ordonnance de licenciement, la relation de travail est considérée comme continue.
Étape 7
Lorsque le calcul n'est pas émis le jour considéré comme le jour du licenciement, le salarié peut introduire une demande auprès de l'inspection du travail. Pendant toute la durée de l'enquête et de la procédure, l'employeur paiera le temps d'arrêt du salarié au salaire moyen. De plus, il paiera une pénalité administrative pour règlement tardif.
