Tout changement significatif dans la carrière d'un employé, notamment le licenciement, doit être légalement reflété dans son cahier de travail. Si un employé part seul, une note à ce sujet dans son cahier de travail doit refléter cette circonstance et un lien vers l'article correspondant du Code du travail de la Fédération de Russie (partie 3 de l'article 77) et être certifiée par la signature non seulement du représentant de l'organisation, mais aussi de l'employé lui-même.
Nécessaire
- - une déclaration du salarié à partir de son plein gré;
- - une injonction de le révoquer de son plein gré;
- - carnet de travail de l'employé;
- - stylo plume;
- - cachet de votre organisation ou entrepreneur individuel.
Instructions
Étape 1
Demandez à l'employé qui démissionne d'écrire une lettre de démission. Ce document est établi au nom du responsable de l'organisation. Selon la loi, le salarié doit aviser l'employeur de son licenciement quatorze jours à l'avance, mais il peut préciser une date ultérieure pour le licenciement. La demande doit être émise par le chef de l'organisation, et dans certains cas avant lui - par les chefs de liens intermédiaires, à commencer par le patron immédiat du salarié licencié.
Étape 2
Préparer une ordonnance de congédiement de l'employé sur la base de sa demande. Ce document doit avoir un numéro et une date, être certifié par la signature du responsable de l'organisation ou d'une personne le remplaçant (par exemple, un directeur adjoint, si la première personne est en vacances, en voyage d'affaires ou en arrêt maladie). Dans l'ordre, indiquez la date à partir de laquelle vous licencier le salarié.
Étape 3
Demandez à l'employé de signer l'ordre qu'il connaît ce document. Vous pouvez prévoir pour cela un emplacement en bas du bon de commande - en dessous de la signature du responsable et du sceau: le mot "Connaissance", un emplacement pour la signature du salarié et son décodage et date. Mais vous ne pouvez pas faire cela: en pratique, seule la signature du salarié suffit.
Étape 4
Notez le licenciement dans le cahier de travail de l'employé. Donnez-lui un numéro d'ordre (l'entrée la plus récente plus un) et indiquez la date de licenciement indiquée dans l'arrêté.
Étape 5
Remplissez le champ pour les détails du travail. La formulation optimale pour cela: "Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employé conformément à la partie 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie."
Étape 6
Dans la colonne à l'extrême droite, indiquez le nom de l'acte administratif de licenciement (arrêté, il peut être abrégé), son numéro et la date de signature.
Étape 7
Certifier le dossier avec la signature d'un responsable (chef d'entreprise, chef du service du personnel ou autre employé avec l'autorité appropriée) avec le nom du poste et le décryptage de la signature et du sceau. Tout cela est inscrit dans la colonne des informations sur le travail directement sous la lettre de licenciement.
Étape 8
Demandez à l'employé de signer sous le dossier de licenciement dans son cahier de travail qu'il connaît l'ordre. Il doit également le faire dans la section des informations sur les travaux sous le sceau de l'organisme et la signature de son représentant. La mention « familier » et le déchiffrement de la signature sont souhaitables mais pas obligatoires. Ceci termine l'enregistrement du licenciement du salarié.
