L'employeur, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, a le droit de licencier un employé pour un certain nombre de raisons. Cette liste est impérative, vous ne pouvez pas la compléter arbitrairement avec un motif qui n'y est pas spécifié. De plus, la loi ne permet pas aux employeurs de licencier unilatéralement certaines catégories de personnes. L'exception est la liquidation de l'organisation. Par conséquent, pour licencier un employé de manière compétente, vous devez savoir et prendre en compte quelque chose.
Instructions
Étape 1
Vous pouvez licencier un employé s'il ne correspond pas au poste qu'il occupe, n'a pas réussi la certification, n'a pas rempli ses fonctions directes à plusieurs reprises et a commis d'autres violations graves. Il est également possible de licencier une personne pour absentéisme, c'est-à-dire absence du lieu de travail pendant toute une journée de travail ou plus de 4 heures consécutives, en raison d'un changement de propriétaire de l'entreprise, et aussi si vous, en tant que employeur, cessez votre activité. Ceci, bien sûr, n'est pas une liste complète. La liste complète est exhaustive et est régie par l'article n° 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 2
Si vous décidez de licencier un employé de votre propre initiative, informez-le-le à l'avance. Rédigez un arrêté où vous devez indiquer le motif du licenciement, ainsi que la date, apposer le cachet de l'entreprise et signer. Familiarisez l'employé avec le document, proposez-lui de le signer. N'oubliez pas de faire également une copie de la commande - l'employé la prendra pour lui-même. S'il refuse de signer le document, rédigez un acte approprié, puis joignez-le à la commande, ou mettez une note à ce sujet sur le document sous votre propre signature.
Étape 3
Le dernier jour de travail d'un salarié licencié est le jour où l'ordre de licenciement est émis. Dans le même temps, vous devez lui rendre le cahier de travail accompagné des pièces du dossier personnel. Il doit y avoir une inscription correspondante dans le cahier de travail, indiquant la norme de la loi, les motifs de licenciement, ainsi que la signature du chef d'entreprise.
Étape 4
Si un salarié part de sa propre initiative, il doit aviser la direction au moins 2 semaines avant le jour prévu du licenciement. Pendant cette période, la direction sélectionnera un remplaçant et établira les documents nécessaires au licenciement.
Étape 5
Il arrive qu'un employé que l'on souhaite licencier soit en arrêt maladie. Dans cette situation, l'employeur ne peut, de sa propre initiative, licencier une personne jusqu'à son retour au travail. Cependant, si l'employé lui-même souhaite démissionner, cela peut être fait.
Étape 6
Respectez scrupuleusement l'ordre de licenciement. Demandez à l'avance que l'employé rédige une note explicative, où vous devez indiquer la justification de la violation du Code du travail. Si le salarié refuse de dresser ce document, dresser un acte en présence d'au moins deux témoins, puis le signer avec eux et le joindre à l'ordonnance de licenciement. Le licenciement peut s'effectuer en plusieurs étapes. Par exemple, vous réprimandez d'abord un employé, puis réprimandez, suivi d'une réprimande sévère. Le résultat sera une déclaration que l'employé ne correspond pas à son poste. Après cela, il est déjà possible de mettre fin unilatéralement à la relation de travail.
