Si l'employeur a déjà émis une ordonnance, par exemple sur l'établissement d'horaires de travail irréguliers, et souhaite actuellement rétablir la journée de travail normalisée, une nouvelle ordonnance devrait être émise, qui mettra fin à ce qui précède. En outre, le document doit indiquer le numéro et la date d'établissement de la commande, dont l'action doit être terminée.
Nécessaire
- - les documents de l'organisation;
- - la commande dont l'action doit être résiliée;
- - sceau de la société;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - stylo.
Instructions
Étape 1
Comme pour tout document réglementaire, dans un arrêté qui met fin à un autre arrêté, dans le coin supérieur droit, inscrivez le nom complet et abrégé de votre entreprise conformément à la charte de l'organisation ou autre document constitutif. Si l'OPF de l'entreprise est un entrepreneur individuel, indiquer le nom de famille, les initiales de la personne physique qui est enregistrée en tant qu'entrepreneur individuel. Au milieu, écrivez le nom du document: "COMMANDE". Indiquer son numéro et sa date de compilation. Entrez le nom de la ville où se trouve votre entreprise.
Étape 2
Le sujet de la commande correspondra exactement au sujet inverse, qui est indiqué dans la commande, dont l'action doit être terminée. Si un document a déjà été publié, par exemple sur l'établissement d'heures de travail irrégulières, alors dans le nouvel ordre, écrivez le sujet correspondant dans ce cas au rétablissement des heures de travail normalisées.
Étape 3
Dans la partie administrative de l'arrêté, indiquer, par exemple, au premier alinéa, le fait du rétablissement d'une journée de travail de huit heures. Dans le second, saisissez le numéro, la date et l'objet du document, qui doit être terminé. Écrivez ensuite la phrase suivante: « à considérer comme invalide à partir du moment où cet arrêté entre en vigueur ou est signé » ou indiquez le fait que l'arrêté établissant des horaires de travail irréguliers a été soustrait au contrôle, puisqu'il a été exécuté.
Étape 4
Le contrôle de l'exécution de la commande est confié au directeur ou à l'employé du service du personnel. La première personne de l'entreprise a le droit de signer le document. Confirmez la commande avec le sceau de l'organisation. A partir du moment où le chef d'entreprise signe ce document, l'ordre, dont l'action doit être résiliée, perd sa force et est considéré comme nul.
Étape 5
Si vous résiliez l'ordonnance sur l'établissement d'horaires de travail irréguliers, comme dans cet exemple, vous devez alors modifier l'avenant au contrat de travail, car le document administratif dans ce cas ne suffit pas. Après tout, nous parlons de surtaxes et de surtaxes pour le traitement.
