Les entretiens de groupe sont devenus assez courants lors du recrutement des employés. Au cours de celui-ci, il devient immédiatement clair lequel des candidats est le plus actif et intéressé à embaucher.
Entretien de groupe - comment s'y préparer ?
Vous devez vous préparer plus minutieusement à un entretien de groupe qu'à un entretien individuel. Pour le réussir, vous devrez non seulement répondre avec compétence aux questions de l'employeur, mais aussi le faire plus rapidement que les autres candidats. Cela signifie qu'il n'y aura pratiquement pas de temps pour la réflexion. Pour éviter un accroc, il faut réfléchir aux réponses aux questions qui peuvent être posées en amont, à la maison.
Le plus souvent, dans les entretiens de groupe, ils portent exclusivement sur des activités professionnelles. Contrairement aux rendez-vous individuels avec les responsables RH, ils ne posent pas de questions sur les loisirs, les permis de conduire, etc. Les entretiens menés avec plusieurs candidats définissent des tâches spécifiques qui doivent être accomplies mieux et plus rapidement que d'autres. Par conséquent, il est impératif d'étudier le profil de l'entreprise et de se préparer aux problèmes difficiles.
Ne soyez pas en retard pour votre entretien, mais ne vous présentez pas beaucoup plus tôt non plus. Le moment optimal est de trois à cinq minutes avant le départ. Cela montrera clairement aux employeurs que vous savez comment valoriser votre temps et le leur.
N'oubliez pas l'apparence, c'est aussi très important. Parmi les candidats vêtus de costumes d'affaires, une personne en vêtements ordinaires ne semblera pas rentable. L'employeur remarquera immédiatement que d'autres ont abordé l'entretien de manière plus responsable.
Comment se comporter en entretien de groupe
Lorsque vous interviewez d'autres candidats, vous devez être proactif et confiant. Les employeurs le remarqueront certainement. Lorsque vous posez un problème, vous pouvez poser des questions de clarification. Cela montrera que, d'une part, vous êtes intéressé par sa meilleure performance, et d'autre part, vous comprenez parfaitement de quoi il s'agit, et quels points peuvent être controversés et nécessiter plus de spécificité. N'ayez pas peur de paraître inexpérimenté. Au contraire, plus l'employé est professionnel, plus il demande de se fixer des tâches précises. Ce n'est qu'alors qu'il est possible de faire exactement ce que le leader exige et de ne pas se laisser distraire par la résolution de problèmes de tiers.
Préparez un cahier ou un organisateur et apportez-le à votre entretien. Si vous écrivez les tâches confiées par les enquêteurs, vous grandirez immédiatement à leurs yeux.
Lors d'un entretien de groupe, vous devez faire comprendre aux employeurs que vous n'êtes pas seulement un professionnel, mais que vous savez travailler en équipe. Par conséquent, vous ne devriez pas discuter avec d'autres candidats. Si vous n'êtes pas d'accord avec eux, écoutez, puis proposez votre solution au problème. Et laissez l'intervieweur décider lui-même quelle approche est la plus précise et la plus professionnelle.
Soyez calme, ne vous laissez pas distraire par le sujet donné. Si vous êtes un professionnel, vous n'avez pas besoin de flatter l'employeur, toutes vos connaissances et compétences seront parfaitement affichées lors de l'entretien.
