Avant de postuler à un emploi, le candidat devra passer un entretien avec l'employeur. En pratique, il existe des situations où, à première vue, les candidats retenus ne savent pas comment se comporter en entretien et ne peuvent pas se présenter correctement. Par conséquent, chaque demandeur d'emploi, se rendant à l'entretien, doit se préparer à l'entretien avec l'employeur.
Les agences de recrutement se plaignent souvent que de nombreux candidats ne sont pas préparés à des entretiens avec un employeur. Pour réussir un entretien, vous devez faire attention aux points suivants:
- parler raisonnablement de votre professionnalisme;
- présenter des caractéristiques personnelles;
- connaître le domaine d'activité de l'entreprise, les concurrents et l'industrie dans son ensemble;
- étudier cette direction du marché;
- la bonne approche de la question de la rémunération globale.
Les étapes de l'entretien
Avant l'entretien.
Il ne faut pas oublier qu'une bonne préparation à l'entretien est l'un des facteurs qui contribue à décrocher l'emploi convoité. Réfléchissez aux points ci-dessus d'une entrevue réussie. Pensez aux vêtements que vous porterez pour l'entretien et à votre style d'entretien.
Contenu de l'entretien.
Réfléchissez aux points clés de la réussite dans votre vie professionnelle. Tout d'abord, soyez attentif au fait que vous êtes digne de ce poste et d'un emploi dans cette entreprise. Bien entendu, l'employeur doit également en être convaincu. Définissez vos « informations de base » et divulguez-les progressivement au cours du processus d'entretien. N'ayez pas peur de revenir vers elle pendant la conversation.
Vous devez utiliser ces informations pour répondre aux questions de l'employeur.
À la fin de l'entretien, l'employeur doit être convaincu que vous êtes la bonne personne pour le poste.
Tenez-vous en à un certain style d'entretien. Écoutez les questions jusqu'à la fin, n'interrompez pas, réfléchissez à la question, elle peut contenir un sens caché ou un sous-texte. Les réponses aux entretiens doivent être brèves et précises. Faites attention à la réaction de l'intervieweur à vos réponses. Développez le sujet et répondez en détail le cas échéant.
Après l'entretien.
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Il existe deux types de questions qui sont particulièrement courantes lors du recrutement de candidats pour les postes d'analystes commerciaux et de cadres supérieurs au cours du processus d'entretien. Ces questions sont le plus souvent utilisées par les grandes sociétés de conseil lorsqu'elles recherchent des candidats professionnels pour des postes de direction.
La première option contient des questions qui visent à étudier l'idée générale du candidat, son professionnalisme et ses caractéristiques personnelles, à savoir:
- par quels critères déterminerez-vous que vous réussissez? Existe-t-il des exemples précis de réussite dans votre entreprise ?
- pourquoi pensez-vous que vous êtes digne de ce poste?
- pour quelles raisons, à votre avis, un subordonné peut-il être licencié ?
etc.
Le deuxième type contient des questions dites de « stress ». Ces questions sont posées lors de l'entretien pour explorer la situation où la pression est sur vous. Pour répondre à ces questions, vous devez être capable de faire face au stress psychologique:
- avez-vous réalisé de grands projets ?
- comment caractériser notre entreprise ?
- pourquoi pensez-vous que vous méritez ce taux de salaire?
- Combien d'entretiens avez-vous passé avant de contacter notre entreprise ?
etc.
