Lors de la sélection d'un candidat pour pourvoir un poste vacant, les employeurs utilisent diverses méthodes pour évaluer les qualités professionnelles et personnelles des candidats. L'un des moyens d'obtenir les informations nécessaires sur le demandeur consiste à effectuer un sondage. Un formulaire de demande bien rempli est l'une des étapes d'un emploi réussi.
Il est nécessaire
passeport civil général; - passeport international; - le permis de conduire; - document pédagogique; -Photos 3x4
Instructions
Étape 1
Dans la pratique des services de personnel, on utilise souvent des questionnaires contenant une liste de problèmes particulièrement importants pour l'employeur qui peuvent ne pas être reflétés dans le curriculum vitae. Par la suite, les informations fournies servent de base à la constitution du dossier personnel d'un employé de l'organisation. Il n'y a pas de forme unifiée du questionnaire, c'est pourquoi chaque entreprise le développe à sa discrétion.
Étape 2
Après avoir reçu le formulaire du questionnaire, lisez d'abord la liste des questions, vérifiez auprès du responsable du personnel les points incompréhensibles. Ne refusez pas de remplir le questionnaire, même s'il fait entièrement double emploi avec votre CV.
Étape 3
Écrivez proprement et lisiblement, en cas de mauvaise écriture, en lettres majuscules afin que vos réponses soient claires. Evitez les fautes d'orthographe: Il est fort probable qu'un employeur potentiel n'accueille pas des salariés analphabètes.
Étape 4
Remplissez tous les champs et colonnes du questionnaire. N'ignorez même pas ces questions, dont les réponses peuvent ne pas être en votre faveur. N'écrivez que des informations véridiques et fiables, car elles peuvent être vérifiées.
Étape 5
Faites attention à la présentation des informations sur les emplois précédents: énumérez-les dans la chronologie dans laquelle l'employeur l'exige, en partant de la dernière place ou de la première. Indiquer les dates et les noms des entreprises conformément aux inscriptions au cahier de travail. Si vous avez déjà travaillé pour une entreprise où le nom de la marque et le nom de l'entité légale ne correspondent pas, veuillez vérifier ceci.
Étape 6
En règle générale, les questionnaires pour l'emploi comprennent une question sur le salaire souhaité. Pour donner une réponse adéquate et vous caractériser comme une personne qui connaît sa propre valeur, renseignez-vous à l'avance sur la fourchette approximative des salaires pour des postes similaires dans l'industrie à laquelle appartient l'entreprise, et ajoutez 10 à 15 %.
Étape 7
Essayez de répondre aux questions du questionnaire de manière succincte, en évitant les détails inutiles, mais en même temps de manière claire et précise. Soyez attentif aux points sur les qualités personnelles, les réalisations, les projets d'avenir, les loisirs. Vous devez vous présenter comme une personne polyvalente et complète auprès de votre employeur.
Étape 8
Afin de ne pas vous tromper dans la présentation des informations sur l'éducation, l'activité professionnelle et la rédaction des détails des documents, prenez avec vous un passeport général, un passeport international, un diplôme, un permis de conduire, un cahier de travail. Notez les adresses des entreprises où vous avez travaillé auparavant, les numéros de téléphone et les noms de famille, les noms et les patronymes des personnes qui peuvent vous donner des recommandations. Il est possible qu'une photo soit nécessaire, alors prenez un ensemble standard de photos 3x4 à l'avance.
Étape 9
Un questionnaire correctement rempli caractérise le candidat comme une personne responsable et disciplinée. Ces qualités sont très appréciées par les employeurs et augmentent les chances d'occuper le poste souhaité.
