Le directeur général est responsable de l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble, par conséquent, sa conception conformément au droit du travail présente un certain nombre de caractéristiques distinctives par rapport à l'embauche d'un employé ordinaire. Une candidature avec une demande d'acceptation du poste de manager n'est pas requise; au lieu de cela, un protocole de nomination, un arrêté, un contrat de travail est établi, une inscription est faite dans le contrat de travail et une candidature est déposée dans le p14001 formulaire au service des impôts.
Nécessaire
Formulaires des documents pertinents, le sceau de l'organisation, les documents du nouveau directeur, les documents de la société, un stylo
Instructions
Étape 1
S'il y a plusieurs fondateurs de la société, il est décidé de nommer une personne physique au poste de directeur général lors de l'assemblée des fondateurs. Rédiger le procès-verbal de l'assemblée constituante, lui attribuer une date et un numéro. Saisissez le nom, prénom, patronyme du nouveau directeur conformément à la pièce d'identité. Le président du conseil de fondation et le secrétaire de l'assemblée constituante ont le droit de signer ce document, d'indiquer leurs noms, prénoms, patronymes. Confirmez le protocole avec le sceau de l'organisation. Lorsque le fondateur de l'entreprise est seul, il décide seul de sa nomination au poste de chef d'entreprise, la signe, la certifie du sceau de l'entreprise.
Étape 2
L'arrêté portant nomination du directeur général est émis par le nouveau gérant, le document est numéroté et daté. Dans la partie administrative, indiquer le nom, prénom, patronyme de l'administrateur adopté, certifier la commande au sceau de la société.
Étape 3
Concluez un contrat de travail avec le nouveau directeur, dans lequel vous écrivez les droits et obligations des parties, indiquez les détails du passeport de la personne nommée au poste de chef, ainsi que l'adresse du lieu de résidence. Du côté de l'entreprise, le nouveau PDG a le droit de signer, du côté de l'employé - lui, seule sa signature personnelle est certifiée par le sceau de l'entreprise.
Étape 4
Inscrire un enregistrement de son embauche dans le cahier de travail du nouveau directeur. Indiquer la date d'admission au poste, le nom de l'entreprise dans les informations sur le poste et le fait de nomination. La base de l'inscription est l'arrêté ou le procès-verbal du conseil au fondateur, inscrire le numéro et la date de l'un des documents.
Étape 5
Rédiger un acte d'acceptation et de transfert des dossiers, qui doit contenir une liste de documents, ainsi qu'un sceau, dont le nouveau directeur sera responsable. D'une part, en tant que cédant, l'ancien dirigeant signe, d'autre part, en tant que séquestre de l'affaire, le PDG désigné.
Étape 6
Remplir la page de titre du formulaire p14001 et la feuille Z sur l'attribution du pouvoir d'agir au nom d'une personne morale sans pouvoir à une personne physique, saisir le nom, prénom, patronyme du nouvel administrateur conformément au document. preuve d'identité, adresse du lieu de résidence. La demande dûment remplie est signée par le nouveau directeur, certifiée par le sceau de l'organisation et, avec l'ensemble des documents nécessaires, est soumise à l'inspection des impôts pour modifier le registre d'État unifié des personnes morales.
