Souvent, une situation se crée lorsqu'un employé ne peut pas remplir pleinement les tâches qui lui sont confiées. Cependant, il vient au travail à l'heure, ne viole pas la discipline. Ou il y avait un besoin urgent de reconstituer la réserve de personnel pour les postes de direction - qui devrait être choisi ? C'est dans de telles situations que la certification du personnel de l'entreprise sera utile.
Instructions
Étape 1
La décision de procéder à la certification est prise par le président de l'entreprise. Son but est de déterminer la conformité des employés avec le travail effectué, la base est l'ordre (ordre) du chef. La commande doit refléter les problèmes suivants:
• objectifs et calendrier de la certification;
• liste des personnes non soumises à la certification;
• composition des commissions de certification. Il est permis d'effectuer la certification par plusieurs commissions: la principale (présidée par le chef) et supplémentaire.
Étape 2
Simultanément à la commande, un planning est élaboré et validé. Il doit indiquer une date précise de certification pour chaque employé individuellement. Les spécialistes et dirigeants de l'entreprise doivent avoir pris connaissance du planning un mois avant la date fixée à réception.
Étape 3
L'étape suivante est la préparation des documents pour chaque employé certifié:
• révocation;
• les certificats de conformité aux exigences de qualification;
• description de poste: la réponse est rédigée par le supérieur immédiat du salarié et signée (approuvée) par le chef d'entreprise. L'attestation est établie par le service de gestion du personnel, signée par son responsable. Au plus tard 3 semaines avant le début de la certification, ces documents doivent être fournis au secrétaire de la commission de certification qui, à son tour, met les documents à la disposition du salarié certifié au plus tard deux semaines avant la certification. Si le salarié n'est pas d'accord avec l'évaluation de son activité professionnelle pour la période de certification, il a le droit de soumettre des documents complémentaires confirmant sa réussite professionnelle (commandes d'encouragement, propositions de rationalisation, etc.).
Étape 4
La certification s'effectue en présence du salarié selon l'horaire. La commission d'attestation est compétente si au moins 2/3 de ses membres sont présents (sans compter le secrétaire). Le supérieur direct de l'employé certifié avec voix consultative est invité à la réunion. La décision est prise au suffrage direct: "pour" ou "contre". Chaque membre de la commission a le droit d'exprimer son opinion, qui est différente de la décision prise. Le secrétaire en fait une brève note dans le procès-verbal.
Étape 5
Solutions possibles: A. "Correspond au poste occupé."
Avec une telle décision, l'employé peut compter sur une augmentation de la catégorie de qualification ou du salaire officiel, un transfert à un poste plus élevé ou sur l'enrôlement dans la réserve.
B. « Adapté au poste occupé, sous réserve des recommandations de la commission de certification ».
En tant que recommandations, des propositions sont possibles: améliorer les qualifications (cours de perfectionnement, stages), se spécialiser, etc.
C. « Ne correspond pas au poste occupé ».
Dans ce cas, si l'employé refuse de passer à un poste moins bien rémunéré ou s'il n'y a pas de poste dans l'entreprise, il quitte l'entreprise (sous-paragraphe "b" du paragraphe 3 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).
