Selon les statistiques, 70% des pertes de l'entreprise sont dues au fait que ses employés passent leur temps de travail à des conversations, à naviguer sur des sites Internet, à des sujets sans rapport avec les fonctions exercées par l'employé, à partir tôt du travail et à rester tard le midi. De plus, dans certaines entreprises, il peut y avoir des petits larcins et une exploitation personnelle d'équipements appartenant au gouvernement. La tâche d'un leader compétent est d'arrêter cela en contrôlant ses employés.
Instructions
Étape 1
Le contrôle des employés commence par une sélection compétente du personnel. Bien sûr, lors d'un entretien préliminaire, il est impossible de dire sans équivoque si un employé volera des trombones et visitera des sites de divertissement au lieu de travailler, mais un responsable du personnel compétent éliminera en partie les candidats sans scrupules.
Étape 2
Le système de comptabilité automatisée et d'enregistrement des heures de travail vous aidera à faire face aux retards réguliers des employés. En équipant tous les employés de cartes d'accès, vous pouvez être sûr que les informations sur les mouvements de vos subordonnés vous seront connues. De plus, le système de contrôle résoudra le problème de sécurité.
Étape 3
Il existe un certain nombre de programmes conçus pour collecter, stocker et traiter des informations sur les actions effectuées par l'ordinateur au cours de la journée. Les plus populaires sont les programmes qui surveillent le travail sur Internet, collectant des informations sur les sites que l'employé a visités pendant la journée. Par la suite, après avoir analysé les données, vous pouvez bloquer les sites de divertissement sur lesquels vos subordonnés «se bloquent» pendant une demi-journée.
Étape 4
En Occident, la vidéosurveillance des salariés est largement utilisée. Il en existe deux types - ouvert et caché. Dans le premier cas, les employés savent que leurs actions sont surveillées par des caméras vidéo, dans le second cas, tout se passe secrètement des subordonnés. Malgré l'avantage évident - vous pouvez toujours voir ce que font vos employés et, si nécessaire, faire des ajustements à leur horaire, certains employés, sachant qu'ils sont licenciés, peuvent se comporter timidement et contraints, ce qui réduira la qualité de leur travail. Si le tournage se déroule en secret et qu'un jour il est connu, vous pouvez perdre la confiance même des employés les plus dévoués.
Étape 5
Les écoutes téléphoniques des téléphones professionnels et la lecture du courrier de l'entreprise sont également populaires. Bien sûr, les subordonnés doivent être avertis à l'avance de toutes ces méthodes de contrôle, sinon un tel contrôle sera tout simplement contraire à l'éthique.
