Un texte d'offre d'emploi correctement composé pour publication sur un site Web ou dans un journal vous fera gagner du temps dans la recherche d'un employé approprié. Il est important d'indiquer une liste détaillée des exigences pour le demandeur, de décrire les responsabilités à venir, de ne pas oublier les conditions de travail et de fournir toutes les informations supplémentaires utiles.
Instructions
Étape 1
Il existe un modèle spécifique pour rédiger un texte de travail que la plupart des employeurs utilisent. Cela vous permet de gagner du temps et de ne pas oublier tous les points principaux qui doivent être indiqués dans l'offre d'emploi. Tout d'abord, il est nécessaire d'indiquer avec précision le poste pour lequel un spécialiste est recherché. L'intitulé du poste doit correspondre aux responsabilités et être précis: l'opérateur Internet peut être le gestionnaire de contenu du site, l'opérateur du centre d'appels de la boutique en ligne, le spécialiste du référencement. Il est hautement indésirable de combiner deux positions, cela réduit considérablement la réponse des candidats.
Étape 2
Formuler les responsabilités. La liste doit être succincte, concise et précise dans son contenu. Des phrases vagues comme « travailler à l'amélioration du site », « travailler sur du matériel publicitaire » ne conviennent pas. Cela ne vaut pas la peine de décrire les responsabilités de manière trop détaillée, vous ne pouvez mettre en évidence que quelques tâches clés et raconter le reste de l'entretien.
Étape 3
Ensuite, décrivez les exigences des candidats de manière aussi détaillée que possible. La précision à ce stade vous fera gagner du temps. Indiquez l'expérience de travail, l'éducation, les connaissances et les compétences requises. Vous pouvez également inclure les qualités personnelles que vous attendez d'un employé potentiel. Mais ne mettez pas de restrictions trop strictes: certaines compétences peuvent être incluses avec la mention "souhaitée", l'expérience professionnelle ne doit pas non plus être enfermée dans un délai strict - si vous recherchez une personne avec environ 5 ans d'expérience professionnelle, écrivez " de 4 à 6 ans", car le candidat avec 4 ans d'expérience peut être beaucoup plus approprié pour ce poste. Il est très indésirable de fixer des limites d'âge et d'indiquer le sexe, cela viole les droits des candidats.
Étape 4
Le point suivant concerne les conditions de travail, que de nombreux employeurs aiment omettre. Mais c'est cette section du texte de l'offre d'emploi qui attirera l'attention des candidats. Parlez-nous en quelques mots de l'entreprise, indiquez le lieu de travail, l'horaire, le salaire et d'autres conditions. Si vous cherchez un nouvel employé parce que la personne précédente a démissionné, réfléchissez aux raisons et essayez d'améliorer les conditions. Parlez-nous des opportunités et des perspectives de travailler dans cette entreprise, mais n'édulcorez pas la réalité: vous ne devriez pas écrire sur une équipe amicale s'il y a des désaccords au bureau. N'oubliez pas de laisser vos coordonnées et le nom de votre personne de contact à la fin.
Étape 5
Il n'est pas nécessaire de suivre ce modèle dans votre offre d'emploi, surtout si vous recherchez un employé pour un travail créatif. Les postes vacants non standard attirent davantage l'attention et soulagent le stress inutile du candidat lorsqu'il appelle l'annonce ou se présente pour un entretien.
