En cas de licenciement d'un employé, l'employeur est tenu d'effectuer un calcul complet et de le publier le dernier jour ouvrable (articles n° 126, 127, 141 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le paiement tardif du calcul constitue une violation directe de la législation du travail, qui entraîne une sanction conformément aux articles n° 142, n° 362 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- - demande de licenciement;
- - application en temps opportun pour le calcul;
- - une demande à l'inspection du travail ou au tribunal.
Instructions
Étape 1
Afin que vous puissiez percevoir l'indemnité de licenciement dans les meilleurs délais, envoyez une lettre de démission 14 jours à l'avance si vous travaillez sous contrat de travail à durée indéterminée. Si vous êtes employé temporairement, à temps partiel ou en probation, informez votre employeur de votre départ trois jours ouvrables à l'avance.
Étape 2
En accord avec l'employeur, vous pouvez quitter sans travailler. Un tel accord ne dispense pas du paiement ponctuel du calcul. Les paiements dus en cas de licenciement comprennent tous les salaires actuels et autres montants qui vous sont dus, ainsi qu'une indemnité pour tous les jours de vacances non utilisés. Si vous êtes parti en vacances sans avoir travaillé pendant 12 mois et que vous avez reçu une indemnité de vacances en totalité, l'employeur a le droit de retenir la totalité du trop-payé du calcul accumulé lors du licenciement.
Étape 3
Pour les paiements de licenciement en temps opportun, vous devez être dans l'entreprise le dernier jour ouvrable. Si votre dernier jour de travail est un week-end ou un jour férié dans toute la Russie, vous pouvez être payé la veille ou le premier jour ouvrable après un week-end ou un jour férié.
Étape 4
Si vous n'avez pas demandé le paiement dans les délais, cela ne s'applique pas à une violation du droit du travail et l'employeur n'est pas responsable des retards de paiement. Il est obligé de vous envoyer un avis écrit de réception d'un calcul complet et que vous devez récupérer un livre de travail et d'autres documents qui ont été stockés dans le service du personnel.
Étape 5
En cas de retard de paiement, vous avez le droit de saisir l'inspection du travail ou le tribunal. Sur la base de l'examen de votre candidature, vous pouvez recevoir non seulement tous les paiements qui vous sont dus en cas de licenciement, mais également une indemnité d'un montant de 1/300 du montant de calcul pour chaque jour de retard.
