Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le versement d'une indemnité à chaque employé de l'entreprise en cas de réduction du personnel. Elle est versée sous forme de salaire mensuel moyen de plusieurs jours précédant le licenciement.
Instructions
Étape 1
Calculez le montant de la prestation de réduction en calculant votre revenu mensuel moyen. Pour ce faire, vous devez être guidé par le règlement N 922, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007. Tout d'abord, calculez les gains quotidiens moyens de l'employé.
Étape 2
Déterminez le montant des salaires qui ont été réellement accumulés pour les jours travaillés dans la période de facturation, y compris la rémunération et les primes. Divisez cette valeur par le nombre de jours effectivement travaillés au cours de cette période (paragraphe 9 du règlement n° 922). Ainsi, les 12 derniers mois calendaires sont pris comme période de règlement, et les jours travaillés sont considérés comme les périodes allant du premier au trente et unième de chaque mois, pendant lesquelles le salarié a conservé le salaire moyen.
Étape 3
Déterminez les dates de début et de fin du mois pour lequel l'employé recevra des prestations et le nombre de jours de travail (par exemple, 16 jours de travail en janvier). Calculez votre salaire mensuel moyen en multipliant votre salaire journalier moyen par le nombre de jours ouvrés le premier puis le deuxième mois après votre départ.
Étape 4
Lors du calcul des gains moyens, tenez compte de tous les types de paiements prévus par le système de rémunération. Les seules exceptions seront les jours où l'employé n'est pas allé travailler de son plein gré (avec une demande), était en congé de maladie, en vacances ou s'est absenté pendant une certaine période pour s'occuper d'un enfant.. Effectuez le paiement au plus tard 5 jours avant la cessation effective des fonctions du salarié.
Étape 5
Veuillez noter que dans le Grand Nord et les régions connexes, les travailleurs licenciés en raison de licenciements peuvent toucher des revenus moyens pour les quatrième, cinquième et sixième mois. Une condition pour cela est le manque d'emploi d'une personne et son appel en temps opportun au service de l'emploi.
