Dans le cadre de l'absentéisme pour incapacité temporaire, un employé de telle ou telle organisation perçoit une indemnité spéciale de congé de maladie. Mais comment calculer le bon montant des prestations ?
Instructions
Étape 1
Déterminez le montant de tous les paiements, qui comprennent les salaires, les primes, etc., pour lesquels des cotisations d'assurance ont été accumulées dans le Fonds d'assurance sociale de la Fédération de Russie. Pour la période de détermination des versements, prendre les 12 derniers mois calendaires qui précèdent le moment où débute la période d'incapacité temporaire.
Étape 2
Déterminer le salaire journalier moyen d'un employé qui a droit à des prestations de congé de maladie. Pour ce faire, divisez le montant total des paiements pour 12 mois calendaires par le nombre de jours ouvrables tombant sur cette période comptable.
Étape 3
Déterminez le montant des prestations versées pour chacun des jours manqués par l'employé en raison d'une incapacité de travail. Pour ce faire, multipliez le salaire journalier moyen du salarié par le montant de l'allocation, exprimé en pourcentage. Le montant de l'indemnité peut dépendre de divers critères, comme l'ancienneté.
Étape 4
Comparez votre indemnité journalière avec votre indemnité journalière maximale. Dans le cas où l'indemnité journalière calculée n'a pas dépassé le montant maximum, l'allocation d'invalidité temporaire est versée sur la base du montant journalier moyen.
Étape 5
Calculez le montant total des prestations versées. Pour ce faire, multipliez le montant de l'indemnité journalière par le nombre de jours calendaires pendant lesquels le salarié sera en hospitalisation ou en cure à domicile. La durée de la période maximale pouvant être payée par l'employeur est déterminée conformément aux articles 6e et 10e de la loi n° 255 de la loi fédérale.
