Selon l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé à temps partiel est un employé qui travaille dans le cadre d'un contrat de travail et exerce des fonctions permanentes pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. L'emploi à temps partiel peut être interne, au sein de votre entreprise, et externe, lorsqu'un employé effectue un travail pour un autre employeur. En cas de maladie, l'accumulation des congés de maladie dépend de qui doit payer les prestations - un travailleur à temps partiel interne ou externe.
Nécessaire
- - congé de maladie;
- - releve de revenue;
- - attestation de non-perception d'avantages dans une autre entreprise.
Instructions
Étape 1
Si votre travailleur interne à temps partiel tombe malade, vous avez le droit de faire un calcul basé sur le montant total des gains. Pour ce faire, additionnez tous les salaires perçus pour le poste principal, additionnez tous les montants gagnés pour combiner les professions. Tenez compte de tous les revenus des 24 mois sur lesquels vous avez retenu 13 % d'impôt sur le revenu. Divisez le chiffre obtenu par 730. Vous ne pouvez effectuer un tel calcul que si l'ancienneté dans l'emploi principal et l'emploi à temps partiel est d'au moins 24 mois.
Étape 2
Si la durée de service est inférieure, calculez à partir des gains réels divisés par les jours calendaires réellement travaillés. Dans tous les cas, ce sera le montant moyen quotidien de base pour les calculs ultérieurs.
Étape 3
Ensuite, faites le calcul en fonction de l'ancienneté totale de l'employé indiquée pour toutes les entrées du cahier de travail. Si l'expérience professionnelle est supérieure à 8 ans, payez 100% du salaire moyen, avec une expérience professionnelle de 5 à 8 ans - 80%, jusqu'à 5 ans - 60%. Si vous calculez les prestations prénatales et postnatales, faites le calcul sur la base de 100 % des gains quotidiens moyens. Si les calculs montrent que les gains sont inférieurs au salaire minimum, payez sur la base du salaire minimum.
Étape 4
Si vous avez un travailleur externe à temps partiel, il doit alors soumettre un congé de maladie pour le lieu de travail principal pour le calcul (article 255 de la loi fédérale). Vous devez délivrer une attestation de revenus à temps partiel et une attestation attestant qu'il n'a pas perçu de prestations de votre part et n'a pas présenté de congé de maladie rémunéré. Le certificat de non-réception de l'allocation n'a pas de forme unifiée, vous pouvez donc l'écrire dans n'importe quel format, mais assurez-vous de mettre la signature du chef et le sceau officiel. Remplissez le compte de résultat conformément au formulaire généralement accepté 2-NDFL.
Étape 5
C'est-à-dire que l'accumulation même de congés de maladie pour un travailleur à temps partiel n'est pas différente des règles généralement acceptées. La seule différence est la présentation d'une attestation de non-perception des allocations, puisqu'une attestation de revenus du formulaire 2-NDFL est également appliquée si le salarié souhaite recevoir un calcul de l'allocation en 24 mois, et a travaillé pour vous beaucoup moins. Dans ce cas, il est obligé de présenter une attestation de tous les employeurs avec lesquels il a travaillé au cours des deux dernières années.
