En règle générale, les travailleurs et les employés bénéficient chaque année du droit à un congé payé en vertu de cette législation du travail. Dans le même temps, le service comptable de l'entreprise employeur verse à l'avance les indemnités de vacances. Cependant, peu de gens peuvent le comprendre eux-mêmes et calculer le montant dû pour payer le congé légal annuel.
En matière de calcul du montant de l'indemnité de vacances, beaucoup sont habitués à se fier aux connaissances et à l'expérience des comptables qui s'occupent réellement de cette procédure. Même si la compétence d'un comptable est difficile à remettre en question, cela ne fera de mal à personne de se mettre au courant et de comprendre personnellement le processus de calcul de l'argent "durement gagné". En outre, cela peut aider non seulement à éviter diverses erreurs dans le processus de comptabilité d'exercice, mais permet également de planifier correctement le budget de l'événement à venir.
Temps de détente
Toute personne qui fait partie du personnel de l'entreprise qui l'emploie depuis au moins une demi-année civile a droit au repos. La période allouée aux vacances est en moyenne de 28 jours, mais d'autres options sont également acceptables, par exemple, une augmentation de la durée du repos en raison de conditions de travail préjudiciables, de jours irréguliers, etc. ouvrir un contrat de travail, où de telles subtilités sont précisées.
Calcul de l'indemnité de vacances
L'accumulation des indemnités de vacances est effectuée par un comptable, elle est basée sur le salaire annuel moyen du salarié et la période effective de son activité. Ces deux éléments déterminent le montant futur de la paie de vacances en termes monétaires.
L'indemnité de vacances, à la demande de l'employé, peut compenser les vacances non utilisées.
De l'extérieur, il peut apparaître que la durée de règlement est une valeur permanente, et sa détermination ne pose pas de difficultés particulières. En fait, les gains moyens sont calculés pour tous les 12 derniers mois de l'année, au cours desquels divers événements et changements pourraient survenir, par exemple, un employé pourrait être malade, prendre des jours non payés ou ne pas travailler pour d'autres raisons de nature productive. Tout cela détermine le calcul et affecte naturellement la régularisation.
Gains moyens - il y a la somme des paiements pour toute l'année écoulée, qui n'inclut pas les diverses primes, le levage et les éventuels avantages sociaux, c'est elle qui est divisée par 12 mois, ainsi que le nombre moyen de jours dans un mois, 29, 4. Le nombre résultant de la division est multiplié par les jours de repos - c'est la formule de calcul utilisée dans les organisations.
Si un employé souhaite prendre des vacances après six mois, seuls ces six mois doivent être pris en compte. La période de facturation implique l'exclusion des seuls jours où le salarié était en arrêt maladie, les jours de son absence du fait de la faute de la direction ou de tout cas de force majeure. Les jours fériés sont également inclus dans la période de calcul.
En règle générale, l'indemnité de vacances doit être accumulée au plus tard 2 semaines avant le début des vacances et versée au plus tard le dernier jour ouvrable.
Si, au cours de la période de facturation ou des vacances elles-mêmes, des changements inattendus se sont produits dans l'organisation, par exemple, liés à une augmentation des salaires, qui a également affecté votre poste, alors le salaire moyen doit être indexé et le montant restant de la paie de vacances être accumulés et payés en plus.
