La révocation du directeur général de l'entreprise peut être effectuée à l'initiative du conseil des fondateurs en relation avec la violation des termes du contrat de travail par le chef d'entreprise ou d'autres actions illégales spécifiées dans la législation du travail, ou à la demande de la première personne de l'organisation.
Nécessaire
- - les documents du directeur;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les formulaires des documents pertinents.
Instructions
Étape 1
Si le dirigeant de la société décide de démissionner de son plein gré, il doit transmettre sa décision sous la forme d'une lettre adressée au conseil de fondation de la société. Ce document doit être envoyé un mois avant la date effective du licenciement.
Étape 2
Si les fondateurs de l'entreprise sont d'accord avec la décision du chef de démission, ils doivent, dans un délai d'un mois, convoquer un conseil des participants et rédiger un protocole de révocation du directeur de l'entreprise. Ce document doit être signé par le président et le secrétaire de l'assemblée constituante, ainsi que certifié par le sceau de l'organisation.
Étape 3
Si les fondateurs ne sont pas d'accord avec la décision du directeur et ne convoquent pas le conseil des fondateurs, après un mois, le chef de l'entreprise doit émettre un arrêté de révocation, lui attribuer une date et un numéro et certifier l'entreprise avec le sceau.
Étape 4
Si l'initiateur du licenciement est l'assemblée des fondateurs ou l'associé unique de l'entreprise, alors le conseil des fondateurs décide de révoquer ce salarié de ses fonctions d'administrateur et met fin au contrat de travail.
Étape 5
L'arrêté doit être rédigé par le président du conseil de fondation et doit en informer l'administrateur révoqué sous sa signature. Indiquez la date et le numéro du document. Notez le motif de l'émission de la commande et l'objet du document.
Étape 6
Dans le cahier de travail du directeur, notez le licenciement. Dans les informations sur le travail, faites référence au protocole ou à la décision de révoquer le gestionnaire de son poste. La base de l'entrée est la commande. Indiquez son numéro et sa date. Certifier l'entrée avec le sceau de l'organisation et la signature de la personne responsable de la comptabilité et de la tenue des livres de travail. Présenter au directeur la signature de la démission.
Étape 7
L'administrateur révoqué dresse un acte de transmission au nouvel administrateur. Le document prescrit une liste de documents, y compris le sceau de l'entreprise, qui relevaient de la responsabilité du chef de l'organisation. Du côté du cédant, la signature doit être apposée par l'ancien directeur, du côté de la personne destinataire - par le nouveau directeur.
Étape 8
Le gestionnaire licencié doit remplir une demande dans le formulaire p14001 pour retirer le pouvoir d'agir au nom d'une personne morale sans procuration et la soumettre avec un ensemble de documents au service des impôts pour modifier le registre d'État unifié des personnes morales.
