Les heures supplémentaires sont considérées comme des heures supplémentaires effectuées par un salarié sur les instructions et à l'initiative de l'employeur. Les retards au travail de leur propre initiative ne sont pas considérés comme du surmenage, ils ne sont pas payés en montant majoré et des jours de repos supplémentaires ne sont pas autorisés pour un tel travail.
Nécessaire
- - emploi du temps;
- - les pièces comptables primaires du traitement (notification écrite, consentement, commande-commande);
- - calculatrice ou programme "1C";
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - Lettre de Rostrud n° 658-6-0 du 18 mars 2008.
Instructions
Étape 1
Vous ne pouvez engager des employés pour des heures supplémentaires que pour les besoins de l'entreprise. Avertissez à l'avance toutes les personnes qui travailleront au-delà de la norme gouvernementale, obtenez un consentement écrit, émettez une directive avec une liste de toutes les personnes impliquées dans des travaux dépassant la norme mensuelle.
Étape 2
Conformément à la législation du travail, même en raison de nécessités industrielles, les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées plus de 4 heures dans un délai de deux jours. La durée totale du travail dépassant la norme mensuelle ne doit pas dépasser 120 heures par année civile. Si l'employeur enfreint les normes établies, il peut être poursuivi administrativement sur la base de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.
Étape 3
Selon l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, payez les deux premières heures de traitement en un montant et demie, pour les heures restantes, facturez un double salaire, un taux de salaire horaire ou le double du montant de la production.
Étape 4
Votre convention collective peut spécifier d'autres règles pour la rémunération des heures surchargées, mais elles ne peuvent pas violer les droits des travailleurs ou être en dessous de la norme établie par les lois du travail.
Étape 5
A la demande du salarié, vous pouvez lui accorder un jour de congé supplémentaire. Dans ce cas, payez un tarif unique pour toutes les heures de traitement. Le jour de congé supplémentaire n'est pas soumis à paiement.
Étape 6
Pour payer les heures supplémentaires d'un employé percevant un salaire, calculez le coût d'une heure de travail au cours de la période comptable. Pour ce faire, divisez le salaire par le nombre d'heures spécifié dans le mois estimé. Calculer les deux premières heures sur la base du coefficient 1, 5, rémunérer les heures suivantes selon le coefficient 2, sauf indication contraire dans les actes internes de l'entreprise et la convention collective.
Étape 7
Les employés travaillant au développement, appliquent les ratios spécifiés en fonction du nombre de produits fabriqués.
