L'ancienneté est importante pour toute personne active, car la future pension en dépend. Auparavant, une importance particulière était accordée à l'expérience professionnelle continue. C'est lui qui était le garant du paiement des congés de maladie, ainsi que des versements complémentaires à la pension. C'était le cas jusqu'à récemment.
Comme c'était avant
Tout a changé il y a quelques années. En 2006, un projet de loi a été soumis à la Douma pour examen, selon lequel la notion d'expérience professionnelle non continue, mais générale, est mise en avant. Auparavant, la durée de l'expérience de travail continue dépendait du montant qu'une personne recevrait sur une feuille d'invalidité temporaire. Si l'expérience professionnelle continue pouvait aller jusqu'à 5 ans, alors 60% du salaire était payé, de 5 à 8 ans - 80%, plus de 8 ans - 100% paiement. Naturellement, les travailleurs ont essayé de faire en sorte que la transition d'un lieu de travail à un autre prenne le moins de temps possible. Dans cette partie, une limite a été fixée - pas plus de 21 jours calendaires en cas de licenciement de leur plein gré et sans raison apparente. Pour ceux qui ont été licenciés par l'employeur, ce délai est passé à 1 mois.
A cet égard, des transferts d'un établissement à un autre étaient auparavant organisés. Par exemple, cela concernait les éducateurs, pour qui le concept d'expérience d'enseignement revêt également une importance particulière.
Comment maintenant
A partir du 1er janvier 2007, conformément au paragraphe 1 de l'art. 16 de la loi N 255-FZ, le montant des indemnités pour congé de maladie ou pour garde d'un enfant jusqu'à 3 ans ne dépend pas de l'expérience professionnelle continue totale, mais de l'expérience en assurance. C'est-à-dire que lors de la détermination du montant des paiements, toutes les années pendant lesquelles une personne a travaillé et était soumise à l'assurance obligatoire sont additionnées. Un assuré est une personne couverte par l'assurance pension de l'État, c'est-à-dire toute personne titulaire d'un certificat d'assurance pension de l'État. Ainsi, une personne qui avait précédemment travaillé pendant 17 ans a démissionné, a obtenu un emploi six mois plus tard, puis est allée en arrêt maladie, et elle a été payée 60 %, puisqu'on a recommencé à compter l'ancienneté continue. Selon la dernière loi, les congés de maladie seront payés à 100 %. Et c'est vrai.
Le stage ne sera pas interrompu si vous rejoignez la bourse du travail au plus tard deux mois après votre licenciement.
Ainsi, désormais, l'ancienneté n'est plus calculée en continu, comme c'était le cas auparavant, mais en totalité, quelle que soit la durée de la pause.
Cependant, l'ancienneté reste pertinente pour percevoir une pension à l'avenir. Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, pour calculer une pension, il suffit d'avoir 5 ans d'expérience, qu'elle ait été interrompue ou non. Lors du calcul d'une pension, l'expérience professionnelle continue ne joue aucun rôle. L'ancienneté totale est prise en compte lors du versement des cotisations à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.
