Tout le monde aime aller de l'avant, surtout lorsqu'il s'agit de gravir les échelons de carrière. Cependant, malheureusement, peu de gens réussissent, mais tout le monde ne veut pas attendre des décennies avant d'être promu par son patron. Mais il y a une issue, vous devez prendre l'initiative en main et donner une promotion au manager.
Demander une promotion à votre manager n'est pas facile. Cependant, vous devez rassembler des forces et faire tout votre possible pour gravir les échelons de votre carrière. Pour ce faire, vous devez vous préparer mentalement et choisir un moment propice pour discuter avec la direction.
Se préparer à une conversation
Vous ne pouvez pas aller voir votre patron, taper du poing sur la table et demander une augmentation. Une telle philosophie ne mènera pas au but recherché, au contraire, c'est une voie directe vers le licenciement de l'entreprise. Vous devez justifier votre demande de promotion, sinon rien n'en sortira. Tout d'abord, vous devez vous préparer à une conversation avec votre patron. La première étape consiste à répondre à la question: « Pourquoi un subordonné devrait-il être promu ?
Pour cette raison, il est nécessaire de préparer une liste de vos réalisations. Afin de ne pas paraître infondé, vous devrez étayer vos propos par des chiffres et des documents précis confirmant le succès. Vous pouvez également noter ce que vous avez réussi à apprendre au cours de votre travail dans cette entreprise, quelles tâches ou activités ont été maîtrisées, c'est-à-dire à quel point l'employé a étendu ses fonctionnalités en tant que spécialiste. Tout cela aidera à obtenir une promotion sur l'échelle de carrière.
Choisir le bon moment
La préparation d'une conversation ne se limite pas seulement à systématiser vos connaissances, vos réalisations et vos arguments en faveur de la promotion. Le succès dépend aussi du choix du bon moment et du bon moment pour la conversation. Il n'est pas conseillé de harceler votre patron avec une demande d'augmentation le matin car il a beaucoup de travail à faire pendant cette période. Ce serait bien mieux de venir lui parler après le dîner.
De plus, il faut considérer la situation dans une perspective plus large. Ainsi, lorsque les choses ne vont pas bien dans l'entreprise, le salarié risque d'être rejeté. De plus, vous ne devriez pas importuner votre patron en lui parlant d'une promotion lorsqu'il est de mauvaise humeur. En règle générale, une telle conversation n'apportera rien de bon et, peut-être, même la relation de travail se détériorera considérablement.
Erreurs typiques
Il n'est pas rare que des employés demandent une promotion commettent des erreurs qui bloquent leur chemin vers leurs rêves. Il vaut la peine de les connaître pour ne pas les commettre plus tard. Par exemple, certains employés demandent une augmentation lors de fêtes d'entreprise. Bien sûr, le patron est de bonne humeur, mais dans la plupart des cas la demande est ignorée. Cela est dû au fait que le leader est dans un état détendu et ne veut tout simplement pas penser aux affaires pour le moment. Vous ne devriez pas faire chanter votre patron avec votre départ, car il peut être licencié en vertu de l'article, et ce sera une place énorme dans votre biographie, et vous n'aurez pas à attendre de bonnes recommandations du lieu de travail.
