Conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, les paiements supplémentaires aux salaires peuvent être de deux types. Le premier est destiné à combiner des professions et des prestations supplémentaires de travail, et le second est de nature incitative, spécifié dans les actes juridiques réglementaires de l'entreprise. Il est possible d'annuler les suppléments, mais en même temps, une certaine procédure documentaire doit être suivie.
Nécessaire
- - notification;
- - accord supplémentaire;
- - ordre;
- - la résolution du syndicat;
- - les modifications des documents juridiques internes.
Instructions
Étape 1
Si le supplément est effectué conformément à un contrat de travail ou à un accord supplémentaire, alors pour l'annuler, informez l'employé par écrit deux mois avant le fait de l'annulation et recevez sa signature sous notification (article 151 du Code du travail de la Fédération de Russie Fédération).
Étape 2
Faites un accord parallèle dans le délai d'annulation de la quote-part spécifié dans l'avis. Dans l'avenant, indiquer toutes les clauses modifiées du contrat de travail ou de l'accord établi antérieurement, indiquer également en détail le motif de l'annulation des versements complémentaires. Comme motif, vous pouvez indiquer que la quote-part a été annulée en raison de la suppression de certains droits ou de droits supplémentaires. En outre, comme raison de l'annulation des surtaxes, on peut se référer à la situation économique difficile de l'entreprise. Dans ce cas, vous pouvez annuler tous les types de suppléments jusqu'à 6 mois.
Étape 3
Émettre un ordre d'annulation pour les suppléments existants et les dates d'annulation. Dans la commande, écrivez le motif de l'annulation et les conditions. Si les conditions d'annulation ne sont pas précisées dans l'avenant et dans la commande, alors l'annulation des suppléments est considérée comme indéterminée.
Étape 4
Si les surtaxes sont spécifiées dans les actes juridiques internes de l'entreprise et sont des primes pour un travail de haute qualité ou réussi, alors pour les annuler, vous devez réunir des membres du comité syndical. Lors de la réunion du syndicat, conservez un protocole sur la base duquel vous rendrez une décision sur la suppression des surtaxes incitatives, ainsi que le motif de l'annulation.
Étape 5
Passer une commande. Indiquez-y la date d'annulation des quotes-parts, le motif et les modalités. Si l'annulation des surtaxes, des allocations ou des incitations est massive, la raison peut être la modification des capacités financières de l'entreprise. Si les conditions d'annulation ne sont pas précisées dans la commande, alors l'annulation est considérée comme indéterminée.
Étape 6
N'oubliez pas que vous ne pouvez annuler que les co-paiements d'incitatifs, d'incitatifs ou de droits supplémentaires. Vous n'avez pas le droit d'annuler les majorations compensatoires pour le travail de nuit, les week-ends et jours fériés, dans des conditions difficiles ou préjudiciables, ainsi que lorsque vous travaillez dans le Grand Nord ou les territoires assimilés.
