Il n'est pas rare qu'un employé disparaisse pour des raisons inconnues et n'apparaisse pas sur le lieu de travail. Naturellement, la direction de l'entreprise décide de le licencier, mais l'employé manquant de l'organisation ne peut être licencié tant que la raison de son absence n'est pas connue ou qu'il ne se présente pas lui-même dans l'entreprise dans laquelle il est inscrit conformément à la législation du travail..
Nécessaire
Formulaires des documents pertinents, sceau de l'entreprise, code du travail, stylo
Instructions
Étape 1
Dans la feuille de temps, les agents du personnel notent l'absentéisme de l'employé manquant et mettent « nn ». L'entreprise n'est pas tenue de payer les jours d'absence du lieu de travail.
Étape 2
Les employés des RH doivent écrire une lettre demandant pourquoi l'employé manquant est absent du lieu de travail. Une telle lettre doit être envoyée à l'adresse du lieu de résidence du spécialiste. S'il y a plusieurs adresses où il peut habiter et qu'il a indiquées dans le contrat de travail, des lettres avec ce contenu sont envoyées à chacun d'eux une fois toutes les deux semaines.
Étape 3
Si, dans les six mois, aucun d'entre eux n'a été remis au destinataire, les agents du service du personnel prennent des notes dans le journal des correspondances entrantes, puis dressent un acte sur l'impossibilité de recevoir des lettres en raison de l'absence d'un agent au adresses du lieu de résidence.
Étape 4
Le chef de l'entreprise rédige une déclaration sur la disparition de ce spécialiste à la police sur le site de l'organisation. Le policier, à son tour, doit délivrer un avis d'enregistrement de cette demande. Le document est joint au dossier personnel de l'entreprise qui a été perdu par les agents du personnel.
Étape 5
Si au bout d'un an le salarié ne s'est pas présenté, le directeur de l'entreprise doit rédiger un constat constatant la disparition de ce salarié et le soumettre au tribunal. La demande doit être accompagnée d'un acte sur l'impossibilité de recevoir des lettres d'enquête au destinataire, d'une notification d'enregistrement de la police, d'une copie du contrat de travail avec la personne disparue et de l'ordre de son embauche.
Étape 6
Une fois que les employés du tribunal arbitral ont pris une décision, la première personne de l'organisation émet une ordonnance de licenciement de cet employé et les responsables du personnel font une inscription dans le cahier de travail de la personne disparue au sujet du licenciement, sur la base de laquelle décision du tribunal.
Étape 7
Dans le service comptable de l'entreprise, des régularisations sont effectuées auprès d'un spécialiste pour les vacances non utilisées et le temps réellement travaillé. L'argent et le livre de travail sont conservés dans les archives de l'entreprise à la demande pendant 75 ans.
